雇主品牌结构与求职倾向关系

发布时间：2017-10-28 14:30

  本文关键词：雇主品牌结构与求职倾向关系

  更多相关文章： 雇主品牌 功能特征 象征特征 理想自我形象-雇主品牌象征特征一致性 求职倾向

【摘要】：利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。
【作者单位】： 中国传媒大学经济与管理学院;北京航空航天大学经济管理学院;南开大学商学院;
【关键词】： 雇主品牌 功能特征 象征特征 理想自我形象-雇主品牌象征特征一致性 求职倾向
【分类号】：B849
【正文快照】： 1引言通过人才竞争赢得企业竞争优势,目前越来越成为企业界的共识,如何吸引、留住和激励人才已成为当代企业界人力资源管理追求的战略目标。近年来,各种中外财经媒体推出的“雇主品牌”评选活动或定期发布的年度“最佳雇主”榜单,广受社会关注。众多企业在人才的竞争中逐步认

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本文编号：1108666