虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力影响研究

发布时间：2018-01-24 08:19

  本文关键词： 虚拟求职社群 社群互动 社群意识 雇主品牌外部吸引力　出处：《现代财经(天津财经大学学报)》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文从虚拟求职社群互动的信息互动和人际互动两个维度入手,探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响。同时,检验了社群互动是否通过中介变量社群意识(包括社群满意、社群归属和社群承诺)影响雇主品牌外部吸引力。通过实证研究,得出以下结论:信息互动负向影响社群承诺;人际互动正向影响雇主品牌外部吸引力,社群满意、社群归属和社群承诺在人际互动和雇主品牌外部吸引力之间起部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺均正向影响雇主品牌外部吸引力。
[Abstract]:This paper discusses the impact of virtual job-seeking community interaction on the external attractiveness of employer brand from the two dimensions of information interaction and interpersonal interaction. This paper examines whether community interaction affects the external attractiveness of employer brand through community awareness of intermediary variables (including community satisfaction, community ownership and community commitment). The following conclusions are drawn: information interaction negatively affects community commitment; Interpersonal interaction positively affects external attractiveness of employer brand, community satisfaction, community ownership and community commitment play a part of intermediary role between interpersonal interaction and external attraction of employer brand. Community satisfaction, community ownership and community commitment are all positively affecting the external attractiveness of employer brands.
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【基金】：天津哲学社会科学基金项目(TJGL11-106) 天津大学自主创新基金项目(2013XS-0096)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言1984年,美国《财富》杂志举办的“最佳雇主”排名活动揭开了关于雇主品牌研究的序幕。越来越多的机构和学者把关注的焦点放在雇主品牌这一新兴领域。与企业品牌和产品品牌类似,雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1459589