雇主品牌与员工创新行为关系研究
本文关键词： 雇主品牌 员工创新行为 工作幸福感 职业韧性 出处：《贵州财经大学学报》2017年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现:(1)雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;(2)工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;(3)职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。
[Abstract]:Taking employee innovation behavior as dependent variable, employer brand as independent variable, job well being as intermediary variable, and career resilience as adjustment variable, This paper constructs a model to reveal the effect of employer brand on employee's innovation behavior and its influence mechanism. Through the questionnaire survey of 946 in-service employees in 81 enterprises, the statistical analysis of sample data is carried out by using multi-layer linear model technology. The study found that: (1) employer brand positively affects employee's job well-being and innovation behavior. (2) Job well-being significantly positively affects innovation behavior. Job Well-being plays a part of intermediary role between employer brand and employee innovation behavior.) Occupational resilience plays a positive role in the relationship between job well being and innovation behavior. The greater the impact of job happiness on innovative behavior.
【作者单位】： 贵州财经大学工商学院;
【分类号】：F272.92;F273.1
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，本文编号：1504072
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