提升我国PC企业品牌竞争力的问题及对策研究
本文选题：PC企业 + 品牌竞争力 ； 参考：《南昌大学》2008年硕士论文
【摘要】： 在知识经济时代,品牌正在企业经营中扮演越来越重要的角色,企业之间的竞争也越来越多地表现为品牌之间的竞争,品牌竞争力的强弱在很大程度上决定了企业经营的成败。我国PC企业缺乏核心技术——CPU技术和操作系统,PC产品主要零部件都须进口,在很多方面受制与人。在我国PC市场中,各PC品牌同质化现象、价格战严重。另一方面,跨国PC企业凭技术和强势品牌大力进占我国PC市场,在激烈的竞争中,目前国内PC企业处于劣势。 为指导我国PC企业的经营管理活动,促进我国PC行业的发展,本论文尝试构建一个科学合理的PC企业的品牌竞争力要素分析模式;在此基础上,利用最新的资料对我国PC企业品牌竞争力的状况进行分析;从而发现我国PC企业品牌竞争力存在的问题;再对这些问题的原因进行分析,有针对性的提出了一些提升我国PC企业品牌竞争力的对策:培育高素质员工,技术创新联盟,兼并收购策略,差异化战略,建设企业文化。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the brand is playing a more and more important role in the enterprise management, and the competition among the enterprises is more and more manifested in the competition among the brands. To a great extent, the strength of the brand competitiveness determines the success or failure of the enterprise management. Our country PC enterprise lacks the core technology-CPU technology and the operating system PC product main parts must import, in many aspects is restricted with the person. In our country PC market, each PC brand homogenization phenomenon, the price war is serious. On the other hand, multinational PC enterprises take advantage of technology and strong brand to occupy the PC market of our country. In the fierce competition, the domestic PC enterprises are at a disadvantage at present. In order to guide the operation and management of PC enterprises in China and promote the development of PC industry in China, this paper attempts to construct a scientific and reasonable analysis mode of brand competitiveness of PC enterprises. Using the latest data to analyze the status of the brand competitiveness of PC enterprises in China; to find out the problems existing in the brand competitiveness of PC enterprises in China; and then to analyze the causes of these problems. This paper puts forward some countermeasures to enhance the brand competitiveness of PC enterprises in China: cultivating high-quality employees, technological innovation alliance, merger and acquisition strategy, differentiation strategy, and building corporate culture.
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F273.2;F426.671
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