雇主品牌视角下提升员工工作绩效探析

发布时间：2021-02-26 09:32

　　雇主品牌这一概念是将市场营销学中的品牌理论引入到人力资源管理领域,可以理解为由雇佣行为提供的、与雇主相联系的一系列功能利益、经济利益和心理利益的组合。工作绩效是人力资源管理领域的成熟理论之一,也是企业实践过程中非常重视的内容之一,可以衡量员工在任职期间所做出的为了完成组织目标的所有行为和结果,所以提升员工工作绩效是企业管理过程中必不可少的内容之一。基于对雇主品牌的理解和应用,企业可以通过从薪酬福利、工作安排、员工发展和企业文化等方面的改善来进一步提升员工工作绩效。 

【文章来源】：经济视角. 2020,(01)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、雇主品牌的内涵
    （一）雇主品牌的定义
    （二）雇主品牌的作用
        1. 雇主品牌有利于提升企业形象
        2. 雇主品牌体现了企业对员工的承诺
        3. 雇主品牌可以促进员工组织承诺的提升
三、雇主品牌与工作绩效
    （一）工作绩效的内涵
        1. 工作绩效的定义
        2. 影响工作绩效的因素
    （二）雇主品牌对工作绩效的影响
四、基于雇主品牌理念提升工作绩效的方法
    （一）提供有吸引力的工作报酬
    （二）提升工作安排的合理性
    （三）向员工提供充分发展的机会
    （四）树立员工认同的企业文化
五、启示
    （一）雇主品牌理念可以指导企业人力资源管理实践
    （二）雇主品牌的建立有助于员工工作绩效的提升


【参考文献】：
期刊论文
[1]探析雇主品牌的心理契约作用[J]. 肖欢.  商业文化(上半月). 2011(07)
[2]个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究[J]. 赵红梅.  管理学报. 2009(03)



本文编号：3052396