国际连锁品牌酒店实习生“文化休克”案例调查与分析

发布时间：2021-04-03 05:08

　　当人们从熟悉的环境进入一个新的环境学习或者工作时,都会经历一个不同程度的文化差异感受的冲击,这种冲击被称为"文化休克"。"文化休克"存在于跨文化交际中,哪里有文化间的交流,哪里就有"文化休克"。通过调查某本科院校酒店专业学生在国际连锁品牌酒店实习期间经历的"文化休克",发现实习生在对客时体验的休克主要来源于四个方面,即生活习惯冲突、餐饮习俗冲突、时间观念冲突和空间观念冲突。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(28)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、文化休克
二、调查设计
三、调查与分析
    （一）生活习惯的冲突
    （二）餐饮习俗的冲突
    （三）时间观念的冲突
    （四）空间观念的冲突
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]跨文化适应视角下的文化休克研究[J]. 李彩霞.  广西社会科学. 2015(11)
[2]克服“文化休克”提高新生对高校环境的适应能力——以广东地方高校为例[J]. 邹雁.  教育探索. 2015(04)
[3]跨文化交际中的文化休克及化解策略[J]. 胡冰,刘景慧,张瑾.  河北学刊. 2013(05)
[4]“文化休克”译释探源[J]. 安然.  学术研究. 2010(03)
[5]浅析临床医学研究生“文化休克”的原因及管理对策[J]. 苏萍.  实用医学杂志. 2009(18)
[6]跨文化交际中文化休克的心理分析及对策[J]. 朱燕.  求索. 2007(09)
[7]住院病人文化休克因素浅析[J]. 张少茹.  实用护理杂志. 1999(04)



本文编号：3116675