组织社会化对酒店实习生留职意愿影响研究 ——职业承诺的中介作用
发布时间：2021-06-09 00:14
高校旅游管理类专业学生作为酒店高素质员工的后备军,由于各种原因在本行业择业率非常低。一方面导致了酒店高素质员工的潜在流失,另一方面造成教育培训成本的浪费。酒店实习是学生从在校生到职场人转变的一个重要的实践阶段,也是酒店对其进行人力资源开发的黄金时期。在实习过程中,实习生的组织社会化程度关系着其留职意愿及今后的职业生涯发展。如何提高酒店实习生的组织社会化程度和职业承诺,使其尽快适应酒店的文化和环境,成为酒店不可或缺的高素质人才,这是当前值得研究的课题。本文以432名酒店实习生为研究对象,通过文献研究、问卷调查和统计分析等方法对酒店实习生的组织社会化程度、职业承诺水平和留职意愿的现状、差异和主要影响因素进行分析研究,运用AMOS软件分析酒店实习生组织社会化和留职意愿的关系,及组织社会化、职业承诺和留职意愿之间的影响路径及作用机制。在此基础上,为酒店探寻针对实习生的人力资源管理和高校人才培养提出一些实践启示,并提出本研究的不足,及对后续的研究提出展望。经研究,得到如下结论:（1）不同专业的酒店实习生在组织社会化的同事支持和未来期望方面存在显著差异,其他专业的实习生组织社会化程度明显高于旅游管...
【文章来源】：海南热带海洋学院海南省
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
组织社会化验证性因子分析模型
海南热带海洋学院MTA学位论文（设计）39图4.2职业承诺验证性因子分析模型表4.20职业承诺量表验证性因子分析结果因子结构测量题项标准化估计值标准误t值AVE情感承诺b10.825－－0.791b20.9210.04624.907***b30.9250.04625.107***b40.8860.04623.355***b50.8850.04623.279***机会承诺b100.902－－0.785b110.8980.03429.152***b120.9160.03330.658***b130.9120.03330.308***b140.7980.03922.517***
海南热带海洋学院MTA学位论文（设计）41图4.3留职意愿验证性因子分析模型表4.23留职意愿量表验证性因子分析结果因子结构测量题项标准化估计值标准误t值AVE留职意愿y10.897--0.770y20.8770.03826.175***y30.8970.03827.444***y40.8380.04123.857***从表4.24可以看出模型的拟合优度指数经修正后都达到参考标准值，说明模型的拟合有效。表4.23中4个题项的因子标准化载荷都大于0.7，且整个留职意愿因子的AVE值为0.770，表明留职意愿量表具有的较好的收敛效度。由于留职意愿量表属单维度量表，故其效度符合要求。表4.24留职意愿量表验证性因子分析拟合优度指数指标指标的参数值修正前修正后CMIN/DF取值在[1，3]21.3400.002RMR<0.050.0340.000RMSEA<0.1；<0.05更佳0.2170.000GFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.9491.000AGFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.7441.000NFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.9701.000CFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.9721.000
【参考文献】：
期刊论文
[1]急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性[J]. 邵君丽,黄燕梅,许薇,陈月媚,熊洁,黄艺仪. 现代临床护理. 2013(11)
[2]心理资本对企业员工职业成功的影响:职业承诺的中介效应[J]. 任皓,温忠麟,陈启山. 心理科学. 2013(04)
[3]人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究——组织社会化的中介作用[J]. 包亚芳,孙治,薛群慧. 旅游学刊. 2012(06)
[4]基于服务利润链理论的员工与顾客满意度[J]. 孙洪. 工业工程. 2008(05)
[5]国内外职业承诺研究述评[J]. 王霞霞,张进辅. 心理科学进展. 2007(03)
[6]组织社会化理论及其研究评介[J]. 王雁飞,朱瑜. 外国经济与管理. 2006(05)
[7]中小学教师职业承诺的现状与特点研究[J]. 徐富明,朱从书. 教育探索. 2005(03)
[8]服务利润链与内部营销[J]. 赵俊晖,罗文标. 经济师. 2003(01)
[9]护士的职业承诺研究[J]. 龙建,王南南,龙立荣. 中华护理杂志. 2002(11)
[10]431名护士职业承诺状况的调查分析[J]. 龙建,龙立荣,王南南. 中华医院管理杂志. 2002(07)
博士论文
[1]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[2]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
硕士论文
[1]主管组织社会化行为对新员工工作绩效的影响研究[D]. 王容.华东师范大学 2018
[2]全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系研究[D]. 常璇.山东大学 2015
[3]新生代产业工人职业成长对留职意愿的影响研究[D]. 李晓楠.山东财经大学 2013
[4]组织社会化视角下的酒店本科实习生留职意向研究[D]. 曹璐.东北财经大学 2012
[5]企业员工组织社会化因素结构及其与行为绩效关系的探讨[D]. 钱颖.暨南大学 2004
本文编号：3219505
【文章来源】：海南热带海洋学院海南省
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
组织社会化验证性因子分析模型
海南热带海洋学院MTA学位论文（设计）39图4.2职业承诺验证性因子分析模型表4.20职业承诺量表验证性因子分析结果因子结构测量题项标准化估计值标准误t值AVE情感承诺b10.825－－0.791b20.9210.04624.907***b30.9250.04625.107***b40.8860.04623.355***b50.8850.04623.279***机会承诺b100.902－－0.785b110.8980.03429.152***b120.9160.03330.658***b130.9120.03330.308***b140.7980.03922.517***
海南热带海洋学院MTA学位论文（设计）41图4.3留职意愿验证性因子分析模型表4.23留职意愿量表验证性因子分析结果因子结构测量题项标准化估计值标准误t值AVE留职意愿y10.897--0.770y20.8770.03826.175***y30.8970.03827.444***y40.8380.04123.857***从表4.24可以看出模型的拟合优度指数经修正后都达到参考标准值，说明模型的拟合有效。表4.23中4个题项的因子标准化载荷都大于0.7，且整个留职意愿因子的AVE值为0.770，表明留职意愿量表具有的较好的收敛效度。由于留职意愿量表属单维度量表，故其效度符合要求。表4.24留职意愿量表验证性因子分析拟合优度指数指标指标的参数值修正前修正后CMIN/DF取值在[1，3]21.3400.002RMR<0.050.0340.000RMSEA<0.1；<0.05更佳0.2170.000GFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.9491.000AGFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.7441.000NFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.9701.000CFI取值在[0，1]；>0.9为佳0.9721.000
【参考文献】：
期刊论文
[1]急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性[J]. 邵君丽,黄燕梅,许薇,陈月媚,熊洁,黄艺仪. 现代临床护理. 2013(11)
[2]心理资本对企业员工职业成功的影响:职业承诺的中介效应[J]. 任皓,温忠麟,陈启山. 心理科学. 2013(04)
[3]人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究——组织社会化的中介作用[J]. 包亚芳,孙治,薛群慧. 旅游学刊. 2012(06)
[4]基于服务利润链理论的员工与顾客满意度[J]. 孙洪. 工业工程. 2008(05)
[5]国内外职业承诺研究述评[J]. 王霞霞,张进辅. 心理科学进展. 2007(03)
[6]组织社会化理论及其研究评介[J]. 王雁飞,朱瑜. 外国经济与管理. 2006(05)
[7]中小学教师职业承诺的现状与特点研究[J]. 徐富明,朱从书. 教育探索. 2005(03)
[8]服务利润链与内部营销[J]. 赵俊晖,罗文标. 经济师. 2003(01)
[9]护士的职业承诺研究[J]. 龙建,王南南,龙立荣. 中华护理杂志. 2002(11)
[10]431名护士职业承诺状况的调查分析[J]. 龙建,龙立荣,王南南. 中华医院管理杂志. 2002(07)
博士论文
[1]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[2]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006
硕士论文
[1]主管组织社会化行为对新员工工作绩效的影响研究[D]. 王容.华东师范大学 2018
[2]全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系研究[D]. 常璇.山东大学 2015
[3]新生代产业工人职业成长对留职意愿的影响研究[D]. 李晓楠.山东财经大学 2013
[4]组织社会化视角下的酒店本科实习生留职意向研究[D]. 曹璐.东北财经大学 2012
[5]企业员工组织社会化因素结构及其与行为绩效关系的探讨[D]. 钱颖.暨南大学 2004
本文编号：3219505
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