领导者提高性格品牌价值的策略

发布时间：2021-07-18 10:23

　　领导者提高性格品牌价值有利于提升领导核心竞争力、增强下属工作向心力、提升单位发展原动力。做事任性是领导者提高性格品牌价值的"拦路虎",处世随性是领导者提高性格品牌价值的"黑天鹅",乱摆个性是领导者提高性格品牌价值的"灰犀牛"。领导者提高性格品牌价值,应夯实性格品牌价值根基,强化德行,不忘初心,"无我"不自我;注重性格品牌价值传递,顺应共性,扬长避短,到位不错位;优化性格品牌价值联想,观照柔性,把握尺度,圆润不圆滑;追求性格品牌价值创新,注重气度,自我革命,高能不高冷。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(01)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导者性格品牌价值的内涵阐释
二、领导者提高性格品牌价值的主要障碍
    （一）做事任性：领导者提高性格品牌价值的“拦路虎”
    （二）处世随性：领导者提高性格品牌价值的“黑天鹅”
    （三）乱摆个性：领导者提高性格品牌价值的“灰犀牛”
三、领导者提高性格品牌价值的策略思考
    （一）夯实性格品牌价值根基，强化德行，不忘初心，“无我”不自我
    （二）注重性格品牌价值传递，顺应共性，扬长避短，到位不错位
    （三）优化性格品牌价值联想，观照柔性，把握尺度，圆润不圆滑
    （四）追求性格品牌价值创新，注重气度，自我革命，高能不高冷


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导性格与下属能力发展——基于刘邦、项羽与韩信的角度[J]. 阿山江·买买提江.  领导科学. 2015(13)



本文编号：3289388