雇主品牌对新生代员工绩效的影响 ——以劳动关系氛围为中介变量

发布时间：2022-07-22 17:24

　　知识经济时代,企业的竞争愈来愈演变为人才的竞争,提高员工工作绩效,将会使企业获得重要的竞争优势。雇主品牌隶属于人力资源管理领域当中的营销学和品牌学,为企业全面管理人才提供了一个崭新的思路,雇主品牌的出现将成为提升企业员工绩效的重要手段之一。已经有研究表明,雇主品牌与员工绩效之间有密切关联,树立优秀的雇主品牌形象是企业提升员工绩效的有效途径之一。劳动关系氛围是企业成员所感知到并呈现出的一种劳动关系,继而在组织当中所表现出来的某种典型气氛。企业为塑造优秀的雇主品牌,需要采取一些相应的措施,同时企业劳动关系也会随着改善,形成和谐劳动关系氛围。而劳动关系氛围会显著影响员工绩效。本文从雇主品牌的角度出发,并引入劳动关系氛围这一中介变量,来研究雇主品牌影响员工绩效的机理。本文的研究思路是:在梳理、总结、分析雇主品牌与员工绩效相关文献的基础之上,提出二者以新生代员工劳动关系氛围为中介变量的相关性假设,构建理论模型,通过发放、回收调查问卷并收集、统计分析数据,利用统计软件SPSS17.0对所提假设进行实证检验,根据实证结果得出本文的研究结论。本文的研究结论为:（1）雇主品牌显著正向影响员工绩效,但雇主... 

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【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 导论
    1.1 选题背景与选题意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 研究路径与方法
        1.2.1 研究路径
        1.2.2 研究方法
    1.3 论文主要内容与创新点
        1.3.1 论文主要内容
        1.3.2 创新点
第2章 文献综述与理论基础
    2.1 新生代员工
    2.2 雇主品牌
        2.2.1 雇主品牌的定义
        2.2.2 雇主品牌的构成维度
        2.2.3 雇主品牌的相关研究
    2.3 劳动关系氛围
        2.3.1 劳动关系氛围的定义
        2.3.2 劳动关系氛围的构成维度
        2.3.3 劳动关系氛围的相关研究
    2.4 员工绩效
        2.4.1 员工绩效的定义
        2.4.2 员工绩效的构成维度
        2.4.3 员工绩效的相关研究
    2.5 理论基础
        2.5.1 品牌理论
        2.5.2 社会信息加工理论
    2.6 小结
第3章 相关假设与理论模型
    3.1 变量选择
    3.2 要素关联度
        3.2.1 雇主品牌与员工绩效
        3.2.2 雇主品牌与劳动关系氛围
        3.2.3 员工绩效与劳动关系氛围
    3.3 假设提出
        3.3.1 雇主品牌影响员工绩效
        3.3.2 劳动关系氛围响员工绩效
        3.3.3 雇主品牌影响劳动关系氛围
        3.3.4 劳动关系氛围的中介效应
    3.4 模型建立
    3.5 小结
第4章 研究设计与数据回收处理
    4.1 问卷设计与变量测量
        4.1.1 问卷设计说明
        4.1.2 变量测量
        4.1.3 控制变量设置
    4.2 研究对象与数据收集
        4.2.1 研究对象的选取
        4.2.2 数据收集
    4.3 数据分析
        4.3.1 样本分布
        4.3.2 调查数据描述性统计分析
        4.3.3 信度分析
        4.3.4 效度分析
    4.4 小结
第5章 实证分析
    5.1 变量的相关分析
    5.2 回归分析与假设检验
        5.2.1 雇主品牌对员工绩效的回归分析
        5.2.2 劳资关系氛围对员工绩效的回归分析
        5.2.3 雇主品牌对劳动关系氛围的回归分析
        5.2.4 劳动关系氛围的中介效应分析
    5.3 小结
第6章 结论与展望
    6.1 本文的主要结论
    6.2 对企业管理新生代员工的建议
        6.2.1 构建企业规制体系
        6.2.2 员工成长计划
    6.3 未来研究展望
参考文献
附录 A
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]雇主品牌社会关注度评价模型的构建与应用研究[J]. 郭朝晖,马金平,孙乐,刘锋.  中国人力资源开发. 2018(01)
[2]雇主品牌与员工工作绩效关系研究[J]. 李琪,王帅.  山东社会科学. 2017(11)
[3]雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果[J]. 王文新,杜晨朵,孙健敏.  中国人力资源开发. 2017(02)
[4]制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究[J]. 王跃,善畅,彭荷芳,陆玉梅.  商业经济. 2017(01)
[5]自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响[J]. 李云,李锡元.  科研管理. 2017(01)
[6]企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应[J]. 谢玉华,李红,兰果.  华东经济管理. 2016(08)
[7]象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究[J]. 朱飞,王震,赵康.  经济管理. 2016(01)
[8]上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理——组织结构与组织人际氛围的调节作用[J]. 李云,李锡元.  管理评论. 2015(06)
[9]工作绩效:工作压力与应对方式的影响研究[J]. 黎娟.  社会心理科学. 2014 (10)
[10]组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应[J]. 王士红,徐彪,彭纪生.  科研管理. 2013(05)

博士论文
[1]雇主品牌对工作产出的影响机制研究[D]. 张宏.吉林大学 2014

硕士论文
[1]雇主品牌吸引力与员工工作绩效的关系研究[D]. 郭璨.广东外语外贸大学 2015
[2]企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D]. 陈培培.湖南大学 2014
[3]劳动关系氛围对组织公民行为影响的实证研究工作满意度的中介作用[D]. 王丽芳.东北大学 2013
[4]劳资关系氛围、工作满意度与工作绩效关系研究[D]. 李静.东北财经大学 2012
[5]雇佣体验对员工绩效影响的研究[D]. 吴中舟.广东商学院 2012



本文编号：3665027