企业人才招聘创新与实践

发布时间：2017-08-03 19:15

  本文关键词：企业人才招聘创新与实践

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【摘要】：在人才招聘全过程中,完善制度保障,设计符合企业需求的规范化流程,并在招聘全过程中进行移动互联技术的全面应用。通过招聘流程精细化、信息化管理,提升招聘的效果与效率,提高了求职者应聘体验,树立雇主品牌,更好的宣传了企业形象。
【作者单位】： 中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司;
【关键词】： 人才招聘 规范化 信息化 精细化
【分类号】：F272.92
【正文快照】： *0引言人力资源是企业发展的重要资源,招聘是人力资源工作中的重要环境,现代的人才招聘正从原本的“守株待兔”向“主动出击”转变,要求企业积极建立雇主品牌,以吸引求职者;建立内部推荐体系,接触更多的被动求职者;加大外部人才库体系建设;注重沟通,强化社交媒体,改善应聘者的

【参考文献】

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本文编号：615902