论酒店人才流失的原因——以宁波威斯汀酒店为例

发布时间：2017-08-07 01:10

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【摘要】：随着人才争夺日益激烈,酒店业人力资源频繁流动的问题也越来越突出,高层人员流失率已经成为酒店的首要问题。不仅造成的技能流失,对酒店业务损失,酒店的品牌声誉受损,员工的忠诚度和凝聚力降低,以及酒店业务的生存和发展构成直接威胁。从社会,组织和个人三个方面分析酒店人才外流,进一步探讨宁波威斯汀酒店人才流失原因,防止人才外流,制定有针对性的对策。
【作者单位】： 鞍山师范学院商学院;
【关键词】： 人才流失 现状 对策
【分类号】：F719
【正文快照】： 1宁波威斯汀酒店人才流失的问题从企业人力资源管理的角度来分析员工流失,其主要问题有以下几点:(1)对工作的满意度。虽然工作满意度和员工离职之间的相关性并不是特别的强,但两者之间的关系是一致的。不满意雇员的工作更容易丢失。员工工作满意度和其他变量必须综合考虑,才能

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本文编号：632203