薪酬激励与外部审计关系研究

发布时间：2020-08-12 10:21

【摘要】：本文基于代理理论,研究了高管薪酬激励与外部审计机制在治理公司代理问题时的关系。研究结果表明,高管薪酬激励可以减缓股东和高管层之间目标不一致的矛盾;外部审计可以降低股东和高管之间信息不对称程度。高管薪酬激励和外部审计共同作用可以减缓导致代理问题的两类最重要原因,在解决代理问题时互为补充。

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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本文编号：2790406