政府审计人员心理契约对离职意愿的影响研究

发布时间：2020-12-26 05:04

　　随着审计全覆盖的实施,国家审计在国家治理中发挥的作用愈发凸显,中央审计委员会的成立以及《国务院机构改革方案》的通过,进一步强化了国家审计的监督作用。为了推进审计事业的新发展,审计长胡泽君强调要加强审计监督力度,更加有效地履行审计监督职责,这就对审计队伍的质量和数量提出了新的要求,亟需一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的高质量审计人才组织开展审计工作。但是,当前审计机关存在部分核心审计人才流失现象,阻碍审计工作的开展,给审计事业造成了极大的损失。所以,探讨政府审计人员离职的因素,从而建议审计机关采取相应措施加强政府审计人员的工作满意度,挽留审计事业优秀人才,提高审计工作质量和工作效率,具有非常重要的意义。本研究以需求层次理论、社会交换理论和审计行为理论为基础,研究政府审计人员心理契约对离职意愿的影响,通过对政府审计专家的访谈和小样本预测试编制调查问卷,在大规模调研的基础上获得一手数据,并使用STATA12.0和AMOS22.0对问卷结果进行了数据处理和分析。研究发现:(1)政府审计人员心理契约负向影响离职意愿,其中发展机会和环境支持心理契约的作用比物质激励心理契约的作用更强;(2)政府... 

【文章来源】：南京审计大学江苏省

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文逻辑思路与研究安排

图 5.1 政府审计人员心理契约测量的验证性因子分析模型从表 5.3 可以看出，一阶因子“发展机会”、“环境支持”和“物质激励”的建构信度 CR 分别为 0.807、0.848 和 0.831，均大于临界值 0.6，说明各测量条款的内部一致性较好。此外，从各测量条款对应一阶因子的标准化负载来看，均在 0.4 以上，且反映“发展机会”、“环境支持”和“物质激励”收敛效度的潜变量提取的平均方差分别为 0.46、0.437 和 0.557，表现了较好的收敛效度。说明政府审计人员心理契约量表的信度和收敛效度均符合要求。从政府审计人员心理契约测量模型验证性因子分析的结果来看，各拟合优度指标均优于建议值。其中，绝对拟合指数 RMSEA=0.092，2χ/ df=2.803，GFI=0.856,AGFI=0.807；相对拟合指数 NFI=0.837,CFI=0.887，IFI=0.888，验证了测量模型的有效性。表 5.3 政府审计人员心理契约测量的验证因子分析结果因子结构 测量条款 标准化载荷（R） 临界比（C.R.） CR AVE政府审计人A11 0.582 8.164A12 0.544 10.117

A25 0.661 7.226A26 0.654 7.178A27 0.553 ——审计人质激励A31 0.799 9.0770.831 0A32 0.665 7.900A33 0.885 9.628A34 0.603 ——度指标：2χ/ df=2.803，RMSEA=0.092，GFI=0.856,AGFI=0.807,NFI=0.837,IFI=0.888,CFI=0.887.2 政府审计人员工作满意度量表的信效度检验在本研究中，政府审计人员工作满意度是一个二阶因子，测量包括五个，“报酬”、“晋升”、“领导”、“同事”和“工作本身”，经专家访谈和预后，分别保留 2 个、2 个、3 个、5 个和 3 个测量条款。基于此，本章本调查数据进一步对政府审计人员工作满意度量表进行验证性因子分测量的信效度，分析的模型如图 5.2 所示。


本文编号：2939088