审计师子群体地位与审计质量

发布时间：2021-12-09 02:39

　　本文在中国文化背景下考察审计师子群体地位对审计质量的影响,并在此基础上研究积极的直接接触对群体地位与审计质量关系的调节作用。基于1990-2016年50起会计师事务所合并事件,我们识别出53个事务所分所中存在的106个审计师子群体。在此基础上,我们发现,相对于高地位审计师子群体,合并后低地位审计师子群体客户盈余管理水平显著提高。此外,我们还发现,当分所内审计师子群体间有积极的直接接触时,相对于高地位审计师子群体,合并后低地位审计师子群体客户盈余管理水平提高的幅度减弱。这些研究结果表明,分所内低地位审计师子群体保持或者提高其在分所内的地位,维护其自身利益的动机更强,则其发生机会主义行为的可能性越大,其审计质量随之变差;而积极的直接接触则可以有效改善群际关系,缓解审计师子群体地位对审计质量不利影响。 

【文章来源】：会计研究. 2019,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论回顾与研究假设
    (一)审计师子群体地位与审计质量
    (二)积极直接接触的调节作用
三、研究设计
    (一)分所中子群体的识别
    (二)研究样本
    (三)研究模型
        1.审计师子群体地位的计量方法
        2.审计质量的计量方法
        3.积极直接群际接触的计量方法
        4.研究模型
四、实证结果
    (一)描述性统计
    (二)实证回归结果
    (三)稳健性检验
    (四)进一步的讨论
五、总结与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]团队背景下的子群体关系研究进展评析[J]. 谢小云,张政晓,王唯梁.  外国经济与管理. 2012(10)
[2]及时披露的年报信息可靠吗?[J]. 李丹,宋衍蘅.  管理世界. 2010(09)
[3]群际威胁的分类及其对群体偏见的影响[J]. 张婍,冯江平,王二平.  心理科学进展. 2009(02)



本文编号：3529749