人—组织道德匹配对审计人员道德行为的调节作用研究

发布时间：2017-05-18 02:00

  本文关键词：人—组织道德匹配对审计人员道德行为的调节作用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在市场经济效率机制下,审计人员道德行为越来越受到学者们的重视。已有关于审计人员道德行为影响因素的研究主要集中于个体特质和组织环境这两个方面,而鲜有研究将二者结合起来,考虑两者的匹配程度是否会对审计人员的道德行为产生影响。已有研究发现,人与组织的匹配会对个体的道德决策产生影响,因此本文以审计人员与会计师事务所在道德特质方面的匹配情况为基础,探索此种匹配对审计人员道德行为的影响。本研究以心理学、组织行为学领域的相关理论为指导,采用问卷调查法等研究方法,在中国情境下,分析个体道德特质与环境因素的匹配对审计人员道德行为的影响及影响程度。文中所涉及到的个体道德特质有道德注意力、调节定向、道德认同、自我控制,环境因素为组织伦理气氛,包括四个维度,分别是集体道德敏感性、集体道德判断、集体道德动机、集体道德性格。以个体道德特质的四个变量与组织伦理气氛的四个维度一一对应形成人与组织匹配,在此基础上探讨人—组织道德匹配在个体道德特质、组织伦理气氛与道德行为之间的关系起相应的调节作用。实证结果表明：(1)组织伦理气氛可以有效预测审计人员的道德行为,其中集体道德敏感性、集体道德动机对审计人员道德行为具有正向预测作用；集体道德判断和集体道德性格对审计人员道德行为无显著预测作用。(2)个体道德特质对审计人员道德行为没有预测作用。(3)在组织伦理气氛和个体道德特质对审计人员道德行为预测关系中,人—组织道德匹配起到部分调节作用。人—组织道德匹配在移情关注对道德行为的作用中起显著调节作用；人—组织道德匹配在集体道德动机对道德行为的作用中起显著调节作用；人—组织道德匹配在反思注意力对道德行为的作用中起显著调节作用。研究结果支持人—组织道德匹配在组织伦理气氛和个体道德特质对审计人员道德行为影响中的调节作用,建议事务所在招聘、选拔环节考察人与组织道德匹配程度,优先选择二者较为契合的个体,在组织内部通过模拟情境培训的方式来提升成员与组织道德匹配的程度。
【关键词】：审计人员 人—组织道德匹配 组织伦理气氛 个体道德特质 道德行为
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F239.22
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-18
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目标和意义12-13
• 1.2.1 研究目标12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 创新之处13-14
• 1.4 研究方法与内容14-15
• 1.4.1 研究方法14
• 1.4.2 研究内容14-15
• 1.5 研究框架15-18
• 第2章 文献回顾18-31
• 2.1 人与组织匹配18-21
• 2.1.1 人与组织匹配的概念分类18-19
• 2.1.2 人与组织匹配的测量19-20
• 2.1.3 人与组织道德匹配的选择依据20-21
• 2.1.4 人与组织匹配的影响后果21
• 2.2 组织伦理气氛21-25
• 2.2.1 组织伦理气氛的定义21-22
• 2.2.2 组织伦理气氛的结构和测量22-24
• 2.2.3 组织伦理气氛的影响因素24-25
• 2.2.4 组织伦理气氛的影响后果25
• 2.3 个体道德特质25-29
• 2.3.1 道德注意力26-27
• 2.3.2 调节定向27
• 2.3.3 道德认同27-28
• 2.3.4 自我控制28-29
• 2.4 道德行为29
• 2.5 文献述评29-31
• 第3章 理论分析和研究假设31-37
• 3.1 组织伦理气氛对审计人员道德行为的影响31-32
• 3.1.1 集体道德敏感性对审计人员道德行为的影响31
• 3.1.2 集体道德判断对审计人员道德行为的影响31-32
• 3.1.3 集体道德动机对审计人员道德行为的影响32
• 3.1.4 集体道德性格对审计人员道德行为的影响32
• 3.2 个体道德特质对审计人员道德行为的影响32-34
• 3.2.1 道德注意力对审计人员道德行为的影响33
• 3.2.2 调节定向对审计人员道德行为的影响33
• 3.2.3 道德认同对审计人员道德行为的影响33-34
• 3.2.4 自我控制对审计人员道德行为的影响34
• 3.3 人—组织道德匹配的调节作用34-37
• 3.3.1 在组织伦理气氛对审计人员道德行为影响中的调节作用35
• 3.3.2 在个体道德特质对审计人员道德行为影响中的调节作用35-37
• 第4章 研究设计37-42
• 4.1 问卷设计37-38
• 4.2 社会期许偏差的控制38
• 4.3 变量的测量38-41
• 4.3.1 组织伦理气氛的测量38-39
• 4.3.2 道德注意力的测量39
• 4.3.3 调节定向的测量39
• 4.3.4 道德认同的测量39
• 4.3.5 自我控制的测量39
• 4.3.6 人—组织道德匹配的测量39-40
• 4.3.7 道德行为的测量40-41
• 4.4 数据分析方法41-42
• 4.4.1 描述性统计分析41
• 4.4.2 信度分析41
• 4.4.3 效度分析41
• 4.4.4 相关性分析41
• 4.4.5 回归分析41-42
• 第5章 数据收集及统计分析42-51
• 5.1 预测试样本情况42-43
• 5.2 预测试信效度分析43-45
• 5.3 正式问卷基本情况45
• 5.4 描述性统计分析45-46
• 5.5 信效度检验46-51
• 第6章 假设检验及结果分析51-61
• 6.1 单因素方差分析51
• 6.2 组织伦理气氛直接作用的假设检验51-52
• 6.3 个体道德特质直接作用的假设检验52-53
• 6.4 人—组织道德匹配调节作用的假设检验53-59
• 6.4.1 在组织伦理气氛对审计人员道德行为影响中的调节作用检验53-56
• 6.4.2 在个体道德特质对审计人员道德行为影响中的调节作用检验56-59
• 6.5 结果分析及讨论59-61
• 第7章 研究结论、建议及展望61-64
• 7.1 研究结论61
• 7.2 建议61-62
• 7.3 研究局限62
• 7.4 研究展望62-64
• 参考文献64-72
• 致谢72-73
• 附录73-77

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 廖震峡;;道德行为的利益机制[J];武汉交通职业学院学报;2006年01期

2 刘霞;;关于会计职业道德的探讨[J];商场现代化;2013年15期

3 陶波;孔亮;刘桂玲;;高校大学生不良道德行为探究[J];新西部(下半月);2007年11期

4 龚诺;双重道德行为浅析[J];江苏商业管理干部学院学报;1988年02期

5 叶敏;;组织中社会关系网络对员工道德行为的影响研究[J];现代管理科学;2006年07期

6 杨新红;;浅谈如何培养小学生的自觉道德行为[J];科学决策;2008年12期

7 刘洪英,张亚军;简论社会主义市场经济与道德行为[J];徐州教育学院学报;1999年03期

8 田蕾;;关于会计职业道德的探讨[J];考试周刊;2013年10期

9 冯京政;于金秀;;浅谈经济行为与道德行为的价值和谐[J];商场现代化;2007年32期

10 潘逸霄;;论企业非环境道德行为的根源及其化解[J];中外企业家;2012年17期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 靖东俊;曹贵康;;金钱奖励刺激下大学生说谎行为的研究[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 苏州市相城区陆慕高级中学课题组;;认识自己 革新自己 成就自己——关于高中学生不良道德行为矫治的实践与思考[A];叶圣陶语文教学思想暨教育思想研讨会论文集[C];2004年

3 崔伟兰;;重视实践体验促进道德行为发展[A];全国教育科研“十五”成果论文集（第二卷）[C];2005年

4 万志全;李萌;张海燕;;大学生人格化教育与大学生心理发展规律的探讨[A];高校心理健康教育新进展——全国第十届高校心理健康教育与心理咨询学术交流会论文集[C];2007年

5 周欣悦;;金钱心理学[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

6 杨小华;;浅谈学校、家庭、社会教育的密切配合[A];全国教育科研“十五”成果论文集（第一卷）[C];2005年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 北京师范大学公民与道德教育研究中心 班建武;学生道德行为缘何知行脱节[N];中国教育报;2013年

2 周龙;英雄理应得到由衷的敬意[N];光明日报;2009年

3 李力言;破解扶老难题拒绝袖手旁观[N];江西日报;2011年

4 赫山区农科所 曹永生;论人道德行为与道德培养[N];益阳日报;2006年

5 本报记者 王沈海;“创卫”与“守卫”[N];陕西日报;2008年

6 省委宣传部理论处处长 金虎;我们时代全面发展的新人[N];辽宁日报;2010年

7 YMG记者 李珑;烟台掀起学习“40则”热潮[N];烟台日报;2010年

8 苗勇;法律是被动的精神[N];法制日报;2010年

9 周正;我们需要怎样的“见义勇为法”[N];光明日报;2011年

10 河北省保定市清苑中学 张海辉;中学生“责任意识”培养之管见[N];学知报;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张宏伟;一致还是波动？过去的道德行为对未来的道德行为的影响：道德认同的调节作用[D];华中师范大学;2015年

2 王雷雨;人—组织道德匹配对审计人员道德行为的调节作用研究[D];东北大学;2014年

3 叶萍;高中生道德行为调查研究[D];山西师范大学;2009年

4 马晓冬;中学生道德行为效能感的发展及其与道德行为的相关研究[D];南京师范大学;2002年

5 张永航;记者道德行为的选择与评价[D];广西大学;2004年

6 黄燕芝;家校合作促进学生道德行为的健康发展[D];苏州大学;2010年

7 刘倩;中学生道德行为能力培养研究[D];河北师范大学;2013年

8 廖小芳;论道德行为的失范及其引导[D];广西民族大学;2010年

9 魏　静;高中生道德类型与道德行为的相关研究[D];南京师范大学;2005年

10 许丽莎;道德同一性和敏感性对道德行为的影响研究[D];杭州师范大学;2011年

  本文关键词：人—组织道德匹配对审计人员道德行为的调节作用研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：374881