我国政府部门人力资源审计研究

发布时间：2017-08-10 10:26

  本文关键词：我国政府部门人力资源审计研究

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【摘要】： 人力资源作为经济增长的重要源泉之一,对国民经济的贡献份额正在变得越来越大,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源这一理念已经得到了人们的普遍认同。人力资源作为政府部门各项资源中最宝贵、最重要的资源,已经成为了物质资源的主宰,政府部门中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。可以这样说,知识经济使人力资源变成了政府部门竞争优势的最重要资源。伴随着这种转变,政府部门人力资源审计的重要性也日益凸现。 本文在回顾前人在人力资源审计领域研究的基础上,借企业人力资源审计探讨的热潮,首先从人力资源审计概念溯源,阐释了政府部门人力资源审计的涵义、明确了人力资源审计的分类、界定了人力资源审计的内容,对目前已有的人力资源审计模式进行了深入研究；其次对我国政府部门开展人力资源审计所面临的人力资源管理水平不高、人力资源审计的理论研究不深入、人力资源会计发展滞后等困难进行了深入的探讨；再次,构建了我国政府部门的人力资源审计体系,并结合我国政府部门的实际情况和特殊制度,确立了以合法性审计为基础、以绩效审计为核心这一较为适合我国政府部门的人力资源审计模式；最后针对影响我国政府部门人力资源审计开展的因素提出了构建我国政府部门人力资源审计的建议。
【关键词】：政府部门 人力资源审计 审计模式 审计程序 审计指标体系
【学位授予单位】：贵州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F239.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第1章 绪论7-14
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 国内外研究综述8-10
• 1.3 研究评价10-11
• 1.4 研究内容、目的和意义11-13
• 1.4.1 研究内容11-12
• 1.4.2 研究目的12
• 1.4.3 研究意义12-13
• 1.5 研究方法及思路13-14
• 第2章 我国政府部门人力资源审计的理论基础14-24
• 2.1 政府部门人力资源审计的内涵14-16
• 2.2 政府部门人力资源审计的内容16-19
• 2.2.1 人力资源报表审计16-17
• 2.2.2 人力资源管理制度审计17-18
• 2.2.3 人力资源数量质量审计18
• 2.2.4 人力资源开发使用审计18-19
• 2.2.5 人力资源效益审计19
• 2.3 政府部门人力资源审计的分类19-20
• 2.4 政府部门人力资源审计的原则20
• 2.5 政府部门人力资源审计的模式20-24
• 2.5.1 合法性审计20-21
• 2.5.2 制度审计21-22
• 2.5.3 绩效审计22-23
• 2.5.4 价值导向审计23-24
• 第3章 我国政府部门人力资源审计面临的困难24-28
• 3.1 对人力资源审计的战略地位缺乏足够的认识24
• 3.2 人力资源审计的理论研究尚不深入24-25
• 3.3 人力资源管理水平有待提高25-26
• 3.4 人力资源会计发展滞后26
• 3.5 缺乏科学的人力资源管理评价指标体系和评价标准26-27
• 3.6 人力资源审计人才的稀缺27-28
• 第4章 我国政府部门人力资源审计体系的构建28-47
• 4.1 政府部门人力资源审计的程序28-31
• 4.2 政府部门人力资源审计的指标体系31-33
• 4.3 政府部门人力资源审计指标的评价方法33-40
• 4.3.1 清单法及其在政府部门人力资源审计中的运用34-35
• 4.3.2 模糊评价法及其在政府部门人力资源审计评价中的运用35-40
• 4.4 政府部门人力资源审计的具体事项40-45
• 4.4.1 有关职位分析与设置事项的审计40-42
• 4.4.2 有关甑选与录用事项的审计42-43
• 4.4.3 有关公务员教育与培训事项的审计43-44
• 4.4.4 有关工作时间的审计44
• 4.4.5 有关社会保障与福利的审计44-45
• 4.4.6 有关劳动纪律和奖罚的审计45
• 4.4.7 有关退职、解聘事项的审计45
• 4.5 我国政府部门人力资源审计的模式选择45-47
• 第5章 我国政府部门开展人力资源审计的对策建议47-51
• 5.1 加大人力资源审计的宣传力度47
• 5.2 加强人力资源审计的理论研究、解决实务操作的障碍47-48
• 5.3 完善人力资源管理体系,提升政府部门人力资源管理水平48
• 5.4 加快人力资源会计制度的推行48-49
• 5.5 建立合理、可行和有效的人力资源评价指标体系49
• 5.6 进一步提高审计人员的素质49-51
• 第6章 结论51-53
• 6.1 研究总结51
• 6.2 研究贡献51-52
• 6.3 研究局限52-53
• 致谢53-54
• 参考文献54-56
• 附录56-57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：650224