六盘水市医务人员工作压力及其对工作投入的影响

发布时间：2021-08-07 14:09

　　目的:探讨我国西部地区医务人员工作压力源、压力水平及其对工作投入的影响。方法:采用访谈和问卷调查法在六盘水市23家医院收集数据,采用质性编码、多元方差分析和层级回归分析进行数据分析。结果:①西部地区医务人员工作压力源包括政策与舆论、工作负荷、单位管理、单位关系、医患关系、工作不可控性、发展阻碍和生活影响;②其整体压力处于中度水平■,工作压力主要来自工作负荷■和工作不可控性■,而单位人际关系■、单位管理■和医患关系■压力较小;③二、三级医院医务人员各维度的工作压力水平没有差异,但均高于社区乡镇医院（P<0.05）;民营医院的单位管理与单位人际关系压力最低（P<0.05）,其他压力介于二三级与社区乡镇医院之间（P<0.05）;④药技与设备人员压力低于医生、护士及管理人员（P<0.05）;⑤西部地区医务人员工作投入处于中度水平■;⑥政策与舆论、工作负荷和工作不可控性压力可促进工作投入（β=0.16、0.20和0.09）,单位人际关系有负向影响（β=-0.10）。结论:西部地区医务人员工作压力源与东部地区具有一致性;工作压力和工作投入处于中度水平;二三级医院、医生和护士... 

【文章来源】：中国健康心理学杂志. 2020,28(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计处理
2 结 果
    2.1 医务人员工作压力源
    2.2 医务人员工作压力水平比较
    2.3 医务人员工作压力对其工作投入影响
3 讨 论
    3.1 医务人员工作压力源及水平
    3.2 医务人员工作压力水平比较
    3.3 医务人员工作压力对工作投入的影响


【参考文献】：
期刊论文
[1]人-组织匹配度对医护人员离职倾向影响:以珠三角9所公立医院为例[J]. 宋信强,徐顽强,王昶.  中华医院管理杂志. 2019 (06)
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[3]挑战性-阻碍性压力源对工作投入和工作倦怠的影响:应对策略的中介作用[J]. 吴国强,郭亚宁,黄杰,鲍旭辉,李越.  心理与行为研究. 2017(06)
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[8]工作投入研究的现状[J]. 李锐,凌文辁.  心理科学进展. 2007(02)
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硕士论文
[1]三级甲等医院护士工作投入现状及影响因素研究[D]. 刘聪聪.山东大学 2015



本文编号：3327938