石河子市社区工作者绩效考核研究

发布时间：2021-09-12 14:29

　　公共部门人员绩效考核这一人事管理方式日益为公共部门所接受,是当前公共部门人事管理的重要手段之一。在我国,社区是有效连接政府和社会的纽带,是最为基层的公共服务和管理部门;社区工作者是最基层的公共服务者,是社区的有生力量。对社区工作者绩效考核进行深入探究,有利于促进社区人事工作的科学化、规范化和制度化,进而激发社区工作者队伍的整体活力,从而推进社区工作的有序发展,营造积极的社区氛围。本文结合石河子市社区工作者的实际情况,对石河子市社区工作者绩效考核体系进行了研究。本文在对社区工作者及其工作现状及绩效考核相关理论进行系统梳理和分析的基础上,首先,应用马克思主义理论、绩效管理理论等理论论证了研究石河子社区工作者绩效考核的必要性;其次,阐述了当前石河子市社区工作者的基本情况和基本工作情况,为介绍石河子市社区工作者绩效考核的情况提供了背景,并系统的总结了石河子市“居改社”以来针对社区工作人员绩效考核的历程,剖析了当前石河子市社区工作者绩效考核的现状;再次,创新地使用了定量与定性相结合的研究方法,深入挖掘当前石河子市社区工作者绩效考核中存在的问题,并根据调研数据和访谈信息分析总结了问题产生的原因;最... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

石河子社区工作人员层级体系

引入企业管理的石河子市社区工作者绩效考核设计

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3394393