社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状及关系研究

发布时间：2021-12-28 10:02

　　目的:立足于医方角度,了解目前大力推动医疗卫生领域供给侧改革的背景下,社区卫生服务中心医生的工作稳定性现状与存在的问题,探讨医生工作稳定性与满意度、职业认同感的影响路径并构建三者之间的关系模型,发掘相关影响因素的作用机制,从而有针对性地提出稳定社区卫生服务中心医生的对策建议,促进基层卫生人才的合理分布,改变基层卫生人才短缺、流动频繁的困境。方法:本研究结合了实证研究、访谈等多种研究方法,一方面收集了福州市2014-2016年社区卫生服务中心医生的流动情况,另一方面抽样调查了330名社区卫生服务中心医生的工作稳定性与满意度、职业认同感现状,通过统计描述与统计推断对问卷调查的结果进行分析,并构建了工作稳定性与满意度、职业认同感三者的结构方程模型,通过访谈了解相关人士对有关社区卫生服务中心医生的工作稳定性等相关内容的观点和看法。结果:（1）2014-2016年福州市社区卫生服务中心共流入医生215人次,流出医生119人次,流动医生以中青年、初级职称、本科生为主;（2）福州市社区医生总体工作满意度得分为3.58,其中人际关系维度最高（3.71）,工资福利维度最低（2.90）,单因素分析显示,不... 

【文章来源】：福建医科大学福建省

【文章页数】：100 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

014-2016年福州市社区卫生服务中心医生流动情况

2） 更换频率福州市社区医生更换工作单位频率调查结果显示，被调查者中，共有 至今未更换过工作单位，占 34%；有 49 人更换工作单位的频率在 3 次及 15%（见图 3. 2）。

福州市社区卫生服务中心医生对工作的认可程度

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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[2]教师职业认同研究[D]. 魏淑华.西南大学 2008

硕士论文
[1]某三级医院医生工作满意度与稳定性现状调查及影响因素研究[D]. 冯杰.山东大学 2015
[2]三级医院ICU医护人员工作倦怠、工作满意度与离职意愿关系研究[D]. 李会双.青岛大学 2014
[3]2009-2011年福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及影响因素分析[D]. 方琳颖.福建医科大学 2013
[4]员工流失动因模型的实证研究[D]. 杨茁.北京交通大学 2012
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本文编号：3553860