社区护士情绪管理与职业幸福感的相关性分析

发布时间：2022-07-09 18:56

　　目的 调查社区护士情绪管理与职业幸福感现状并分析二者之间的关系。方法 采取便利抽样的方法,选取2018年11月到上海市某三甲医院参加国家继续教育班的上海15家社区191名护士进行问卷调查,采用一般资料调查问卷、护士情绪管理量表和医务工作者职业幸福感量表进行调查,并对情绪管理和职业幸福感的相关性采用Pearson相关分析；采用多元逐步回归分析法确定影响护士职业幸福感的因素。结果 社区护士情绪管理总分（51.82±7.12）分,职业幸福感总分（67.25±19.72）分。Pearson相关分析显示,护士情绪管理各维度得分与职业幸福感各维度得分均呈正相关（r=0.171～0.681,P＆lt;0.05）；分层回归分析显示,护士情绪管理量表中的情绪表达和情绪运用能独立解释职业幸福感总变异的58.4%。结论 社区护士的职业幸福感处于中等水平；情绪管理能力越高的护士,职业幸福感水平也越高；护士情绪管理中的情绪表达和情绪运用对其职业幸福感具有正向的预测作用。 

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【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3657644