山西CS公司人力资源危机管理研究

发布时间：2017-10-21 09:22

  本文关键词：山西CS公司人力资源危机管理研究

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【摘要】：当今企业随着社会的不断进步发展速度越来越快，同时市场竞争也在悄然加剧，企业所处的社会环境变幻莫测，市场的不确定性造成了企业必须增强自身的竞争力，，才能在市场上站稳脚跟。企业竞争力体现在很多方面，比如经济实力、产品服务等，而其核心竞争力是人才，优秀的人才对于企业把握市场趋势非常重要，人才是企业长久发展的基础。中小企业在对人才的需求上更是求贤若渴。因此，企业对人才的管理在其企业管理中占据相当重要的地位。然而，有些公司在发展中只注意到经营的重要性，忽视了人力资源管理，久而久之，企业的人力资源管理便会出现各种问题，危机在所难免。企业对人力资源危机的管理是检验其是否能长久发展的指标之一。 本研究采用文献研究与实地调研相结合的方法，在总结回顾了企业人力资源危机管理相关理论及国内外专家学者关于危机管理的相关研究后，以山西CS公司研究为对象，通过实地调研，分析了该公司人力资源管理的现状，以及人力资源危机管理也存在的主要问题，并深入剖析了CS公司出现人力资源危机的内外部成因，帮助其从危机的预防、危机的应对、危机的恢复三个阶段构建人力资源危机管理系统，并以该系统为基础为CS公司的人力资源危机管理提供了具有操作性的对策，希望能够帮助山西CS公司结合其自身特点正视企业人力资源危机并能实施有效的应对措施来安全度过危机，同时也对中小企业提供一定的借鉴和参考作用。
【关键词】：山西CS公司 危机管理 人力资源危机 人力资源危机管理
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F626
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-14
• 1.1 研究依据和立论背景8-9
• 1.2 研究的目的和意义9-11
• 1.2.1 研究的目的9-10
• 1.2.2 研究的意义10-11
• 1.3 研究主要内容与方法11-13
• 1.3.1 研究内容11-12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 本文研究创新点13-14
• 2 相关理论基础与文献综述14-28
• 2.1 相关理论基础14-17
• 2.1.1 人力资源管理理论14
• 2.1.2 危机管理理论14-17
• 2.2 文献综述17-28
• 2.2.1 国外相关研究综述17-21
• 2.2.2 国内相关研究综述21-28
• 3 山西 CS 公司现状及人力资源管理问题分析28-36
• 3.1 山西 CS 公司概况28-30
• 3.1.1 山西 CS 公司简介28-29
• 3.1.2 山西 CS 公司组织结构29
• 3.1.3 山西 CS 公司人员结构29-30
• 3.2 山西 CS 公司人力资源管理现状30-33
• 3.2.1 山西 CS 公司人力资源管理机构30
• 3.2.2 山西 CS 公司人力资源管理制度30-31
• 3.2.3 山西 CS 公司人力资源管理存在问题31-33
• 3.3 山西 CS 公司人力资源危机管理存在的主要问题33-36
• 3.3.1 领导层人力资源危机意识缺失33-34
• 3.3.2 人力资源危机管理机制不健全34
• 3.3.3 企业人力资源危机处理能力欠缺34-36
• 4 山西 CS 公司人力资源危机成因分析36-42
• 4.1 山西 CS 公司人力资源危机外部成因分析36-37
• 4.1.1 当前经济形势的复杂化36
• 4.1.2 劳动力市场状况的供需不平衡36-37
• 4.1.3 通信行业的快速发展使得行业的竞争不断加剧37
• 4.2 山西 CS 公司人力资源危机的内部成因分析37-42
• 4.2.1 公司人力资源管理和开发的意识薄弱37-38
• 4.2.2 公司人力资源组织结构存在缺陷38
• 4.2.3 企业文化与人力资源配置的不协调38-39
• 4.2.4 人力资源管理效率低下39-42
• 5 山西 CS 公司人力资源危机管理对策分析42-58
• 5.1 山西 CS 公司有效开展人力资源危机管理的基础条件分析42-43
• 5.1.1 相关理论的发展为企业开展人力资源危机管理提供理论支持42
• 5.1.2 公司自身积累大量的经验与教训为企业危机管理提供了借鉴42
• 5.1.3 管理者思想认识深刻，为企业开展危机管理提供充足的资源保障42-43
• 5.2 山西 CS 公司人力资源危机管理系统构建43-46
• 5.2.1 危机的预防系统44-45
• 5.2.2 危机的应对系统45-46
• 5.2.3 危机的恢复系统46
• 5.3 山西 CS 公司人力资源危机管理对策46-58
• 5.3.1 培养并不断提升企业危机意识46-47
• 5.3.2 了解人力资源危机表现形式，提升危机应对水平47-50
• 5.3.3 加强人力资源战略规划50-51
• 5.3.4 构建人力资源管理的保障体系51-58
• 6 结论与展望58-60
• 6.1 结论58-59
• 6.2 展望59-60
• 参考文献60-64
• 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1072556