中国联通黑龙江省分公司劳动关系研究

发布时间：2017-10-24 10:29

  本文关键词：中国联通黑龙江省分公司劳动关系研究

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【摘要】：劳动关系是基本的社会关系，是保证正常生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。我国的通信运营企业，多脱胎于政企合一的邮电系统，历经多次改革、重组，新旧用工体制并行，内部劳动关系复杂，用工管理问题突出。近年来，社会、政府对企业用工及劳动关系问题越来越关注，在十六届六中全会决定中，第一次将发展和谐劳动关系写进中央文件，提出全面完善劳动合同及集体协商制度，保障及时足额发放职工的工资，切实加强职工劳动保护，大力维护职工合法权益等一系列具体要求。在市场竞争日益激烈的环境下，通信运营企业积极构建稳定和谐、规范有序、互利合作的新型劳动关系，既是社会大环境对企业的现实要求，也为企业的深化改革创造了难得的机遇。 本课题从劳动关系的基本概念入手，以黑龙江联通公司为案例，深入研究了通信运营企业目前劳动关系的现状及特征，全面分析企业劳动关系存在的矛盾问题，提出构建和谐劳动关系的相关建议，系统阐述了规范劳动关系的具体方案，以达到完善用工制度、规范劳动关系、创新用工机制、提升企业核心竞争力的目的。 本课题协调用工管理的前沿发展趋势与历史现实问题，是经历我国社会与经济转型期的国有企业用工管理的典型案例，具有较强的研究与推广借鉴价值。
【关键词】：劳动关系 用工管理 通信运营企业
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F626;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 选题的背景及研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状与评述11-15
• 1.2.1 劳动关系的基本概念11-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.2.3 国内研究现状13-15
• 1.3 研究内容与构架15-18
• 1.3.1 研究目标15-16
• 1.3.2 研究内容16-18
• 第2章 我国劳动关系制度分析18-25
• 2.1 中国劳动关系的历史沿革18-19
• 2.1.1 以身份为中心的固定工阶段18
• 2.1.2 从身份到契约的劳动合同制形成阶段18-19
• 2.1.3 以契约为中心的劳动合同制成熟阶段19
• 2.2 当代中国劳动关系价值取向19-20
• 2.2.1 追求社会公平 实现和谐劳动关系19-20
• 2.2.2 既追求劳动者合法权益又要考虑用人单位可持续发展20
• 2.2.3 既追求稳定就业又要考虑劳动力市场活力20
• 2.3 劳动关系的形式20-22
• 2.3.1 全日制用工21
• 2.3.2 劳务派遣用工21-22
• 2.3.3 非用工日用工22
• 2.4 国企劳动关系现状及特点22-24
• 2.5 本章小结24-25
• 第3章 中国联通黑龙江省分公司劳动关系现状及存在问题分析25-33
• 3.1 黑龙江联通基本情况25-26
• 3.1.1 黑龙江联通发展历史25-26
• 3.1.2 黑龙江联通公司规模和业务范围26
• 3.2 企业劳动关系沿革与特点26-27
• 3.3 企业劳动关系现状27-28
• 3.3.1 用工总量27
• 3.3.2 学历结构27-28
• 3.3.3 专业结构28
• 3.4 黑龙江联通劳动关系存在的问题28-30
• 3.4.1 用工制度双轨制29
• 3.4.2 结构性矛盾突出29
• 3.4.3 劳动关系契约化的缺失29
• 3.4.4 用工方式不规范29-30
• 3.4.5 劳动用工制度改革动力不足30
• 3.5 面临的挑战与机遇30-32
• 3.6 本章小结32-33
• 第4章 中国联通黑龙江省分公司劳动关系规范方案33-50
• 4.1 规范劳动关系的基本原则33
• 4.2 规范劳动关系的主要思路33-34
• 4.3 规范劳动关系的关键路径34-36
• 4.3.1 梳理现状35
• 4.3.2 细化用工体系35-36
• 4.3.3 制定规范措施36
• 4.4 规范劳动关系的基本内容36-37
• 4.4.1 用工形式的区隔36
• 4.4.2 劳动合同制用工36-37
• 4.4.3 劳务派遣用工37
• 4.4.4 非全日制用工37
• 4.5 合同制员工管理规范方案37-41
• 4.5.1 劳动合同管理37-38
• 4.5.2 薪酬福利管理38-39
• 4.5.3 考核管理39
• 4.5.4 档案管理39
• 4.5.5 合同制员工招录39-40
• 4.5.6 合同制员工退出40-41
• 4.6 劳务派遣用工管理规范方案41-45
• 4.6.1 劳务派遣岗位41
• 4.6.2 劳务派遣人员的准入条件41
• 4.6.3 劳务派遣单位管理41-42
• 4.6.4 劳务派遣协议42-43
• 4.6.5 劳务派遣人员准入机制43-44
• 4.6.6 劳务派遣人员退出机制44
• 4.6.7 劳务派遣的持续规范44-45
• 4.7 业务外包管理规范方案45-47
• 4.7.1 规范性业务外包的基本条件45
• 4.7.2 规范业务外包管理45-46
• 4.7.3 业务外包管理机构46
• 4.7.4 风险规避46-47
• 4.8 队伍结构优化方案47-49
• 4.8.1 优化内容47-48
• 4.8.2 优化途径48
• 4.8.3 优化目标48-49
• 4.9 本章小结49-50
• 结论50-51
• 参考文献51-54
• 后记54-55
• 个人简历55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 尹庆双;曹满云;;论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整[J];当代经济研究;2009年04期

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中国博士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：1088355