心理学视角下安全系统开发创新消化影响机制研究--基于IT企业的实证分析

发布时间：2018-04-29 05:41

  本文选题：创新消化 + 外在动机　； 参考：基于IT企业的实证分析

【摘要】：针对安全系统开发(SSD)创新在信息技术(IT)产业组织中存在"消化上的鸿沟"问题,从组织行为管理角度出发,通过实证研究分析员工在SSD创新消化过程中的心理及行为。构建外在动机、内在动机与SSD创新消化之间关系的模型,解释影响SSD创新消化的心理因素,分析并论证内在动机对外在动机与SSD创新消化之间关系的中介作用,得出SSD创新消化影响机理。研究结果表明:员工的自我实现需要、好奇心等心理因素能够促进SSD创新消化;内在动机在外在动机对SSD创新消化的影响中具有中介作用,工作特征、报酬奖励等外在动机能够激发员工的内在动机,进而促进SSD创新在IT企业的消化吸收。
[Abstract]:In view of the problem of "digesting gap" in the information technology (IT) industry organization, this paper analyzes the psychology and behavior of employees in the process of SSD innovation digestion through empirical research from the perspective of organizational behavior management. This paper constructs a model of the relationship between extrinsic motivation, intrinsic motivation and innovative digestion of SSD, explains the psychological factors that affect the innovative digestion of SSD, and analyzes and demonstrates the intermediary role of intrinsic motivation in the relationship between extrinsic motivation and innovative digestion of SSD. The influence mechanism of SSD innovation digestion is obtained. The results show that psychological factors such as employees' self-realization needs, curiosity and other psychological factors can promote the innovative digestion of SSD, and the intrinsic motivation plays an intermediary role in the influence of extrinsic motivation on the innovative digestion of SSD. Extrinsic motivation such as reward can stimulate employees' intrinsic motivation and promote the absorption of SSD innovation in IT enterprises.
【作者单位】： 大连理工大学管理与经济学部;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“安全系统开发(SSD)创新的消化吸收模式研究”(71171028)
【分类号】：F272.92;F49

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本文编号：1818669