重庆大学人事管理信息系统的设计与开发

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《重庆大学》 2002年

重庆大学人事管理信息系统的设计与开发

陈燕  

【摘要】： 当前，无论是整个社会的发展，还是高等教育自身的改革和发展，都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代人事管理信息系统，是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作，也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件，势在必行。 本文根据重庆大学人事处加强人事信息管理计算机化的需要，结合目前管理信息系统的发展现状和人事处的实际情况，，对重庆大学人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下，及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性，实现学校人事工作的计算机现代化管理。 论文分析研究了建立管理信息系统的技术基础，利用结构化的分析方法对人事管理信息系统进行了系统分析，主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析，并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上，结合数据库相关理论以及人事处的实际情况，进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计，并利用结构化的设计方法进行了系统设计，提出了系统的物理模型。系统选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server7.0为软件平台，采用可视化的面向对象的开发工具Power Builder7.0进行系统程序设计，开发出了操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人事管理信息系统。

【关键词】：
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：TP311.52
【目录】：

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