中小IT企业90后知识型员工工作满意度与离职倾向的实证研究

发布时间：2020-06-13 19:48

【摘要】：随着我国信息化建设的不断推进,IT企业之间的竞争也愈发激烈。在激烈的市场竞争中,知识型员工对于IT企业能否保持长久的竞争优势扮演了至关重要的角色。目前,越来越多的90后大学毕业生进入职场,成为有利于IT企业持续健康发展的重要资源。然而,90后知识型员工的频繁离职严重影响IT企业的平稳发展,尤其对综合实力较弱的中小TI企业影响更加明显。因此,研究中小IT企业90后知识型员工工作满意度组成维度与离职倾向有何种关系,如何通过提高工作满意度降低他们离职倾向,是中小IT企业亟待解决的重要问题。论文研究中小IT企业90后知识型员工工作满意度与离职倾向的关系,主要应用问卷调查法和统计分析等方法。在广泛阅读关于工作满意度和离职倾向的相关文献资料的基础上,结合中小IT企业和90后知识型员工的特点,提出相关研究假设,构建理论研究模型。根据学者们设计的成熟量表的基础上设计问卷,对全国部分中小IT企业90后知识型员工进行问卷调查,运用SPSS22软件对回收的230份调查问卷进行数据分析并建立多元回归方程,验证所提出的相关研究假设,得出中小IT企业90后知识型员工工作满意度各维度与离职倾向均存在显著性相关关系,影响能力由高到低依次是工作压力满意度、企业本身满意度、工作激励满意度、薪酬福利满意度和职业成长满意度。根据实证研究结果,针对性提出合理减轻员工工作压力、提升员工对企业满意度、采取有效的工作激励手段、优化薪酬福利体系和重视员工职业成长五点对策建议来提高中小IT企业90后知识型员工工作满意度,降低离职倾向。
【图文】：

图 3.1 中小 IT 企业 90 后知识型员工工作满意度与离职倾向关系模型3 问卷设计与说明问卷的设计以能分析出中小 IT 企业 90 后知识型员工离职倾向和其影响因为目的，，将以往研究中比较成熟的量表作为基础，并结合研究对象进行相应调度
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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本文编号：2711655