中国邮政储蓄银行安徽省分行普惠金融业务发展模式研究
【学位授予单位】:华侨大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F616;F832.2
【图文】:
统的金融是有差别的,它要求构建一个体系,较之以往更加消除金融服务中歧视和不平等现象。而本文的普惠金融业务种解读,即强调对贫困与低收入群体以及被传统金融服务排服务需求的满足。惠金融的内涵,其具备以下四个特征:一是全面的服务范围还有投资、保险、外汇等;二是广泛的服务对象,强调服务群体;三是金融权的基本保障,即认为金融权属于基本人权的护;四是要求发展的可持续性,重在通过均衡的资源配置达可持续。在如今经济背景下,传统金融在金融危机的不断冲,普惠金融的发展为金融市场注入新的活力,推动金融服务的金融体系惠金融理论是对传统理论的反思与扬弃,即是要构建一个可群体提供多样化、均等化金融服务的系统性金融体系,主要图 2.1 所示:
图 3.1 邮储银行三农金融事业部安徽省分部组织架构.3 普惠金融业务传统发展模式的客户选择标准客户的选择标准是开展业务的前提,普惠金融业务与普通业务不同其目标客户的高风险性,这也就注定了普惠金融业务应该具有更加选择标准,但是由于目标客户的特殊性,由要求其客户选择标准更加邮储银行安徽省分行针对于个人的普惠金融业务,其标准主要为:及居住年限、家庭劳动力人数、婚姻状况、生产经营状况以及担保业的普惠金融业务,其标准主要为:企业的财务业绩、企业所在地、信用状况、担保情况等。关于担保方面除了一般意义上的质押、人保证还可以采用三人小组联保的方式。.4 普惠金融业务传统发展模式的特点(1)设立特色支行,特色产品差异化服务。安徽是农业大省,由于异较大,全省的涉农产业的金融需求也有较大的差异。邮储银行安
图 5.1“4321”政银担风险分担模式具体流程为了适合数字化普惠金融的发展,还应当积极创新政银担模式,加强与各平台的合作,如创新行业协会或者是科技公司与担保公司、银行的风险分担机制,并实现信息共享、风险共担。5.3.3 人才保障人才是当今社会竞争力的核心,数字化普惠金融的实现必然要求配套的人才跟上,并在此基础上结合金融产品、服务的发展。邮储银行安徽省分行应广纳贤才,建立健全的人力资源管理体系。(1)在绩效考核方面,科学建立薪酬结构,减轻员工普惠金融业务拓展过程中承担的风险,建立容错机制,促使员工敢于在普惠金融业务中进行大胆创新。合理安排人员,让职工在适合自己的岗位上创造自身价值最大化,调动起他们的积极性与创新性。
【参考文献】
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本文编号:2806678
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