科大讯飞公司股权激励实施效果分析
发布时间：2021-03-28 19:01
在现代企业的经营活动中,随着企业资本和经营规模的不断扩大,人才的吸引与留用问题是公司的核心竞争力大小的体现。在资源配置问题上,人力资源的配置问题起到越来越重要的作用。人力资源作为企业经营活动中的影响经营权的重要部分,如何在管理层和控制层中找到一个合理的平衡点使企业能高效发展,这个问题需要引起现代市场的重点关注。股权激励的第一个股票期权计划在20世纪50年代由一家美国企业提出,在此后的美国逐步得到了法律的认可和支持保障。这种吸引和留用人才的方式在一定程度上缓解了委托-代理问题的冲突,使企业的经营者们的利益得到扩大,在驱使双方利益一致的作用上有积极意义。随着我国市场经济的改革开放,我国国内企业也在不断摸索着前进发展。21世纪后,国内资本市场对于西方体系化的比较成熟的发展模式开展了深入的学习,于是股权激励思想在国内也得到了最大范围内的思想传播。信息技术行业作为现代国民经济发展的重要支柱行业之一,对专利技术的革新、对核心人才的吸引效应尤为重要。信息技术行业具有高风险高收益、研发投入成本高、产品更新换代快的特征,因此,时刻占领本行业技术发展的高地具有战略意义。信息技术行业的股权激励方案也是具有适...
【文章来源】：广州大学广东省
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
科大讯飞首期股权激励计划的市场反应情况
图 4-2 科大讯飞第二期股权激励计划市场反应情况由以上图表可知，在科大讯飞公布第二期股权激励计划方案期间前后，AR 在 t=-20至 t=-10 区间内基本保持平稳。在 t=-9 日至 t=0 日时，AR 处于稳定上升趋势。CAR 和AR 同步于 t=0 日达到顶峰值。t=1 至 t=12 区间 CAR 值围绕零值上下波动，幅度非常小，基本上无显著波动趋势。在 t=15 至 t=19 日时，科大讯飞的 AR 与 CAR 同步得到大幅提升，在时间窗口期后达到顶峰值。可见市场对科大讯飞第二期股权激励的计划反应总体良好。4.2 长期财务绩效分析东软集团是我国软件行业第一家上市的企业，在 2015年 7 月进行了首次股权激励。中兴通讯自从 2006 年至今一直进行企业的股权激励计划方案。同方股份也是从 2007年 1 月开始自己的股权激励方案[25]。中兴通讯和同方股份两家公司都是我国信息技术行业中较早开始股权激励的企业，并且后续的股权激励方案一直持续实施。以上三家企业与本文的研究对象——科大讯飞存在行业共性，因此，在进行对四大财务指标的分析过程中，以下数据都有一定的代表性，再对比分析后的结论，在研究方面具有一定的参考价值。4.2.1 盈利能力分析
本文对于科大讯飞在实施股权激励前后的员工进行分析是具有必要人员、营销人员和管理人员的员工结构进行分析是有意义的[31]。本章017 年八年期间的员工的受教育程度变化来分析科大讯飞三次的股权激人才、留住人才发挥了作用。具体情况如下表：表 4-9 2010-2017 年员工类别结构变动表 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年（人） 1166 1526 1668 2275 2597 2982 5940员 904 903 997 1379 1706 1998 3678比例（%） 58.75% 59.20% 59.80% 60.60% 65.70% 67.00% 61.92员 86 85 87 118 135 167 172比例（%） 7.38%% 5.60% 5.20% 5.20% 5.20% 5.60% 2.90%员 74 73 400 521 525 683 1246比例（%） 22.04%% 4.80% 24% 22.90% 20.20% 22.90% 20.98 519 519 183 257 229 134 844比例（%） 11.84%% 34% 11% 11.30% 8.80% 4.50% 14.21中，从 2010 年起公司每年的员工总数情况见下图折线，如下图：
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权期权激励对公司创新的影响——以A股上市公司为例[J]. 周小琪. 当代经济. 2017(32)
[2]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞. 财会通讯. 2017(06)
[3]高新技术企业股权激励对公司绩效影响的案例研究——大华股份vs远光软件[J]. 张肖飞,张摄,李欣. 财会通讯. 2016(30)
[4]股权激励能保留人才吗?——基于再公告视角[J]. 肖淑芳,付威. 北京理工大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]中小板上市公司股权激励与公司绩效实证研究[J]. 章雁,樊晓霞. 中国管理科学. 2015(S1)
[6]高管激励与上市公司绩效相关性研究[J]. 徐彦辉,谢会丽. 生产力研究. 2015(08)
[7]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰. 审计与经济研究. 2015(03)
[8]人力资本、内部股权激励与创新企业长期产出的增长路径[J]. 赵登峰,唐杰,陈勇. 南开经济研究. 2015(02)
[9]高管持股与研发投资:利益趋同效应还是管理防御效应?——基于高新技术上市公司的实证研究[J]. 王文华,张卓,季小立. 研究与发展管理. 2014(04)
[10]管理者权力、股权激励与研发投资——基于中国上市公司的实证分析[J]. 夏芸. 研究与发展管理. 2014(04)
博士论文
[1]制度环境、股权激励契约结构及效应研究[D]. 王传彬.中国矿业大学 2013
硕士论文
[1]网宿科技股权激励实施效果分析[D]. 赵雪珍.沈阳农业大学 2017
[2]中国家族企业股权激励及其治理问题研究[D]. 季姗姗.苏州大学 2016
[3]上市公司股权激励实施效果研究[D]. 王云娇.首都经济贸易大学 2015
[4]上市公司股权激励公告的市场反应研究[D]. 张雪.山东大学 2011
本文编号：3106079
【文章来源】：广州大学广东省
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
科大讯飞首期股权激励计划的市场反应情况
图 4-2 科大讯飞第二期股权激励计划市场反应情况由以上图表可知，在科大讯飞公布第二期股权激励计划方案期间前后，AR 在 t=-20至 t=-10 区间内基本保持平稳。在 t=-9 日至 t=0 日时，AR 处于稳定上升趋势。CAR 和AR 同步于 t=0 日达到顶峰值。t=1 至 t=12 区间 CAR 值围绕零值上下波动，幅度非常小，基本上无显著波动趋势。在 t=15 至 t=19 日时，科大讯飞的 AR 与 CAR 同步得到大幅提升，在时间窗口期后达到顶峰值。可见市场对科大讯飞第二期股权激励的计划反应总体良好。4.2 长期财务绩效分析东软集团是我国软件行业第一家上市的企业，在 2015年 7 月进行了首次股权激励。中兴通讯自从 2006 年至今一直进行企业的股权激励计划方案。同方股份也是从 2007年 1 月开始自己的股权激励方案[25]。中兴通讯和同方股份两家公司都是我国信息技术行业中较早开始股权激励的企业，并且后续的股权激励方案一直持续实施。以上三家企业与本文的研究对象——科大讯飞存在行业共性，因此，在进行对四大财务指标的分析过程中，以下数据都有一定的代表性，再对比分析后的结论，在研究方面具有一定的参考价值。4.2.1 盈利能力分析
本文对于科大讯飞在实施股权激励前后的员工进行分析是具有必要人员、营销人员和管理人员的员工结构进行分析是有意义的[31]。本章017 年八年期间的员工的受教育程度变化来分析科大讯飞三次的股权激人才、留住人才发挥了作用。具体情况如下表：表 4-9 2010-2017 年员工类别结构变动表 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年（人） 1166 1526 1668 2275 2597 2982 5940员 904 903 997 1379 1706 1998 3678比例（%） 58.75% 59.20% 59.80% 60.60% 65.70% 67.00% 61.92员 86 85 87 118 135 167 172比例（%） 7.38%% 5.60% 5.20% 5.20% 5.20% 5.60% 2.90%员 74 73 400 521 525 683 1246比例（%） 22.04%% 4.80% 24% 22.90% 20.20% 22.90% 20.98 519 519 183 257 229 134 844比例（%） 11.84%% 34% 11% 11.30% 8.80% 4.50% 14.21中，从 2010 年起公司每年的员工总数情况见下图折线，如下图：
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权期权激励对公司创新的影响——以A股上市公司为例[J]. 周小琪. 当代经济. 2017(32)
[2]员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据[J]. 李明,黄霞. 财会通讯. 2017(06)
[3]高新技术企业股权激励对公司绩效影响的案例研究——大华股份vs远光软件[J]. 张肖飞,张摄,李欣. 财会通讯. 2016(30)
[4]股权激励能保留人才吗?——基于再公告视角[J]. 肖淑芳,付威. 北京理工大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]中小板上市公司股权激励与公司绩效实证研究[J]. 章雁,樊晓霞. 中国管理科学. 2015(S1)
[6]高管激励与上市公司绩效相关性研究[J]. 徐彦辉,谢会丽. 生产力研究. 2015(08)
[7]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰. 审计与经济研究. 2015(03)
[8]人力资本、内部股权激励与创新企业长期产出的增长路径[J]. 赵登峰,唐杰,陈勇. 南开经济研究. 2015(02)
[9]高管持股与研发投资:利益趋同效应还是管理防御效应?——基于高新技术上市公司的实证研究[J]. 王文华,张卓,季小立. 研究与发展管理. 2014(04)
[10]管理者权力、股权激励与研发投资——基于中国上市公司的实证分析[J]. 夏芸. 研究与发展管理. 2014(04)
博士论文
[1]制度环境、股权激励契约结构及效应研究[D]. 王传彬.中国矿业大学 2013
硕士论文
[1]网宿科技股权激励实施效果分析[D]. 赵雪珍.沈阳农业大学 2017
[2]中国家族企业股权激励及其治理问题研究[D]. 季姗姗.苏州大学 2016
[3]上市公司股权激励实施效果研究[D]. 王云娇.首都经济贸易大学 2015
[4]上市公司股权激励公告的市场反应研究[D]. 张雪.山东大学 2011
本文编号：3106079
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