不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响——自我决定与特质激活理论整合视角

发布时间：2021-09-24 01:32

　　基于自我决定理论与特质激活理论整合观点,构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架,探讨创新奖励对创新行为的影响机制及边界条件。研究表明:创新奖励对创新行为有显著正向影响,创新自我效能感部分中介创新奖励对创新行为的影响;在创新奖励强情境中,内激励偏好、外激励偏好分别正向调节创新奖励对创新自我效能感的影响,且正向调节创新奖励通过创新自我效能感影响创新行为的中介作用。研究揭示了当研发人员普遍认为创新工作内在激励不足时,在不同激励偏好下创新奖励是如何影响创新行为的,并有助于完善创新奖励制度以促进研发人员创新行为。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2019,36(24)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

研究模型

表6 有调节的中介效应bootstrap检验结果 调节变量 效应大小 标准误 95%置信区间 调节变量 效应大小 标准误 95%置信区间 下限 上限 下限 上限 低内激励偏好 0.021 0.014 -0.006 0.052 低外激励偏好 0.027 0.013 0.006 0.055 中内激励偏好 0.048 0.016 0.020 0.083 中外激励偏好 0.046 0.016 0.021 0.082 高内激励偏好 0.075 0.021 0.037 0.121 高外激励偏好 0.065 0.022 0.029 0.118图3 外激励偏好对创新奖励与创新自我效能感关系的调节作用

外激励偏好对创新奖励与创新自我效能感关系的调节作用


本文编号：3406829