信息技术业上市公司人力资本与企业效益关系研究

发布时间：2017-05-06 19:06

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【摘要】：信息技术企业的高技术含量、高智力密集性、高组织性、高资本密集性的特点决定了其核心能力需要人力资本的支持。人力资本是企业创新活动的源头，它的不断投入实现了信息技术企业技术的创新，企业的价值依赖人力资本的开发和管理。本文研究了信息技术业人力资本对企业效益的影响，为该信息技术业人力资本的更好发展提供借鉴。 本文第一章通过文献检索法总结了国内外关于企业人力资本和企业效益的研究成果。第二章对企业人力资本的概念和计量进行了界定，主要运用竞争优势理论、企业绩效理论、企业资源理论作为理论基础。第三章收集信息技术业上市公司数据，描述了企业人力资本和效益的现状。在第四章根据对理论和现状的了解和分析，，选取变量指标和80家信息技术业上市公司样本，构建信息技术业人力资本与企业效益的回归模型，实证分析得出：（1）企业的发展与创新离不开技术型人才的支持；（2）企业所提供的薪酬是促进员工工作，推动企业效益提高的重要因素之一；（3）对企业员工进行培训将对企业未来的发展起到推动作用。第五章以TCL为案例具体分析人力资本在企业效益中的作用。根据企业现状，结合第四章的实证结果具体分析了TCL各指标的情况，并总结目前存在的问题并提出对策。第六章为文章的研究结论。
【关键词】：信息技术业 人力资本 企业效益
【学位授予单位】：黑龙江八一农垦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F49;F272.92;F275
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-15
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的与研究意义8
• 1.2.1 研究目的8
• 1.2.2 研究意义8
• 1.3 国内外研究综述8-12
• 1.3.1 国外研究综述8-10
• 1.3.2 国内研究综述10-11
• 1.3.3 国内外研究现状评述11-12
• 1.4 研究内容与研究方法12-15
• 1.4.1 研究内容12-13
• 1.4.2 研究方法13-15
• 第二章 基本概念和相关理论15-21
• 2.1 企业人力资本的概念和计量15-16
• 2.1.1 人力资本的概念15
• 2.1.2 人力资本的计量15-16
• 2.2 相关理论16-21
• 2.2.1 竞争优势理论16-17
• 2.2.2 企业绩效理论17-18
• 2.2.3 企业资源理论18-21
• 第三章 信息技术业上市公司人力资本与企业效益的现状分析21-25
• 3.1 信息技术业人力资本现状21-22
• 3.1.1 人力资本基本情况21
• 3.1.2 人力资本结构现状21-22
• 3.2 信息技术业上市公司效益现状22-25
• 第四章 信息技术业上市公司人力资本与企业效益实证分析25-35
• 4.1 理论分析与研究假设25-26
• 4.1.1 人力资本存量影响企业效益理论分析与假设25
• 4.1.2 人力资本薪酬影响企业效益理论分析与假设25
• 4.1.3 员工培训费影响企业效益理论分析与假设25-26
• 4.1.4 人力资本结构影响企业效益理论分析与假设26
• 4.2 数据来源与样本筛选26-27
• 4.2.1 数据来源26
• 4.2.2 样本筛选26-27
• 4.3 变量定义与模型设计27-29
• 4.3.1 变量定义27-28
• 4.3.2 模型设计28-29
• 4.4 实证结果分析29-33
• 4.4.1 描述性统计分析29
• 4.4.2 相关性分析29-30
• 4.4.3 回归分析30-33
• 4.5 实证研究结论33-35
• 第五章 案例分析35-43
• 5.1 TCL 集团基本情况及现状35-38
• 5.1.1 TCL 集团基本情况35
• 5.1.2 TCL 集团人力资本现状35-37
• 5.1.3 TCL 集团效益现状37-38
• 5.2 TCL 集团人力资本与企业效益指标分析38-40
• 5.2.1 企业人力资本薪酬与企业效益指标分析38-39
• 5.2.2 企业技术型人力资本与企业效益指标分析39-40
• 5.2.3 企业员工培训支出与企业效益指标分析40
• 5.3 TCL 集团人力资本方面存在的问题40-41
• 5.4 TCL 集团人力资本发展的建议41-43
• 第六章 研究结论与不足43-45
• 参考文献45-47
• 附录47-61
• 致谢61-63
• 个人简历63

【参考文献】

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本文编号：348961