D软件公司青年员工组织社会化过程中知识共享问题研究

发布时间：2017-05-16 09:08

  本文关键词：D软件公司青年员工组织社会化过程中知识共享问题研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：知识经济环境下,如何获取信息资源、分享知识,以及如何使资源的价值得到提升成为高新技术企业需要解决的重要问题。青年知识员工有其独特的优势--具有较高学历、拥有扎实的知识储备、易于接受新思想、适应能力强。现今环境下,技术企业任务的复杂性和个人能力、知识的有限,使团队合作工作方式更为普遍。这就要求团队内要倡导组织学习,鼓励知识和信息的分享。因此,高新技术企业应重视组织内信息和知识的分享,鼓励员工间合作和知识共享行为,促进知识向生产力和竞争优势的转化。鉴于知识共享的重要性,本研究选择国内一家典型的软件外包服务商-D软件公司为研究对象,在文献回顾的基础上,先对企业进行访谈等质性研究旨在描述现状和发现问题;再聚焦组织社会化和知识共享行为,通过问卷调查收集相关数据,探索二者之间的逻辑关系,并进行实证检验。通过访谈研究,发现D软件公司“组织培训中缺少反馈机制”、“个体之间分享知识的意愿受到抑制”等问题。总结上述发现,本研究认为组织社会化对员工知识共享行为作用显著。基于此,建构了组织社会化对知识共享行为影响的概念模型,运用结构方程模型的路径分析检验二者间关系。数据结果支持了组织社会化对员工知识分享行为的积极影响。最后,针对发现的管理问题和组织社会化对知识共享的影响,提出了D软件公司改善管理水平的建议和促进员工知识共享行为的举措。本文基于中国软件业具体情境,一方面,验证了组织社会化对知识共享的影响,丰富了相关理论,另一方面,研究发现对改善D软件公司乃至中国软件企业的管理实践具有现实意义。
【关键词】：高新技术企业 青年员工 组织社会化 知识共享
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-19
• 1.1 研究背景及问题提出10-11
• 1.2 研究目标11-12
• 1.3 研究意义12-14
• 1.3.1 理论意义12
• 1.3.2 实践意义12-14
• 1.4 国内外研究现状14-16
• 1.4.1 国外研究现状14-15
• 1.4.2 国内研究现状15-16
• 1.5 研究思路方法及研究内容16-19
• 1.5.1 研究方法和思路16-17
• 1.5.2 研究内容和结构安排17-19
• 第2章 理论综述19-29
• 2.1 组织社会化研究19-22
• 2.1.1 组织社会化的内涵19-20
• 2.1.2 组织社会化的结构维度20-21
• 2.1.3 组织社会化结果变量研究21-22
• 2.1.4 组织社会化的作用机制研究22
• 2.2 知识共享22-28
• 2.2.1 知识以及知识共享的内涵22-24
• 2.2.2 知识共享的维度24-25
• 2.2.3 知识共享过程的研究25-26
• 2.2.4 知识共享影响因素研究26-27
• 2.2.5 知识共享水平研究27-28
• 2.3 本章小结28-29
• 第3章 D软件公司组织社会化与知识共享现状29-42
• 3.1 D软件公司概况29-31
• 3.1.1D软件公司简介29-30
• 3.1.2 D软件公司组织结构30
• 3.1.3D软件公司业务范围30-31
• 3.2 D软件公司员工概况及特征31-34
• 3.2.1 D软件公司的员工概况31-32
• 3.2.2 D软件公司员工构成特征32-34
• 3.3 D软件公司青年员工组织社会化和知识共享现状34-36
• 3.3.1 公司青年员工组织社会化现状34-35
• 3.3.2 公司青年员工知识共享现状35-36
• 3.4 D软件公司青年员工组织社会化和知识共享问题访谈36-41
• 3.4.1 访谈研究36-39
• 3.4.2 访谈结果分析39-41
• 3.5 本章小结41-42
• 第4章 组织社会化对青年员工知识共享的影响42-50
• 4.1 研究设计42-45
• 4.1.1 调查过程42
• 4.1.2 样本概况42-44
• 4.1.3 变量测量44
• 4.1.4 共同方法偏差检验44-45
• 4.2 数据分析45-48
• 4.2.1 信度检验45
• 4.2.2 效度检验45-48
• 4.3 假设检验48-49
• 4.4 本章小结49-50
• 第5章D公司青年员工组织社会化和知识共享存在的问题及改善建议50-55
• 5.1 D公司青年员工在组织社会化策略和知识共享存在问题50-52
• 5.1.1 知识员工的职业忠诚大于组织忠诚50
• 5.1.2 信息交流的非正式性50-51
• 5.1.3 技术培训与人才发展不足51
• 5.1.4 薪酬福利相对较低51
• 5.1.5 官僚化和文化氛围不够活跃51-52
• 5.2 D公司青年员工组织社会化策略和知识共享的改善建议52-53
• 5.3 组织社会化策略对知识共享的促进作用53-54
• 5.4 本章小结54-55
• 结论55-57
• 参考文献57-62
• 附录62-64
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果64-65
• 致谢65-66
• 作者简介66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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  本文关键词：D软件公司青年员工组织社会化过程中知识共享问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：370401