软件开发人员培训效果影响因素及提升策略研究

发布时间：2017-05-23 15:14

  本文关键词：软件开发人员培训效果影响因素及提升策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：进入21世纪以来,伴随着计算机以及其网络通信技术的发展,信息化浪潮汹涌而来,软件行业成为热门行业。软件开发是一个知识密集型的行业,专业性强,新技术前沿可借鉴较少,与用户体验紧密结合,使用与维护复杂程度较高,对开发人员的质量和数量都有较高要求。因此,对人才的培养、培训尤其重要。最近10年来,软件开发培训成为伴随软件开发技术发展的一个重要分支产业。目前,国内外从事软件开发培训的机构与团体众多,依据其面向受众和培训目标的差异,可以分为两大类机构：以大学生就业为目标的初级软件工程师教育机构与以企业在职技术人员技术提升为目标的定制化IT教育机构。软件公司通过这两类企业的培训服务培养人才,提升企业竞争力,在这个过程中对培训效果越来越重视。 本文运用访谈法,对软件开发人员培训培训效果影响因素进行了较为深入的分析,得到8个影响因素分别为：培训需求分析是否明确、培训内容设计、培训方法、培训时间安排、培训师资、培训环境、培训评估以及个人因素。最后结合相关培训理论,对培训效果的提升从需求分析、培训计划完善和培训方案实施及培训效果评估等方面提出了相应的对策和建议,以期对软件开发人员的培训提供一定的借鉴与指导。
【关键词】：软件开发人员 培训效果 人力资源管理 员工培训
【学位授予单位】：北方工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F49;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-9
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究意义7-8
• 1.3 研究方法8-9
• 2 文献综述9-14
• 2.1 培训组织方式、实施方法的研究9-12
• 2.2 培训效果评估方法的研究12-14
• 3 软件开发人员培训的现状分析14-24
• 3.1 软件培训行业现状分析14-21
• 3.1.1 行业优势14-17
• 3.1.2 行业发展中的不足17-21
• 3.2 软件开发人员培训现状分析21-24
• 3.2.1 培训管理水平参差不齐21-22
• 3.2.2 培训方法匹配度不高22
• 3.2.3 培训内容与岗位胜任匹配度不够22-24
• 4 软件开发人员培训效果影响因素分析24-32
• 4.1 访谈设计24-25
• 4.2 软件开发人员培训效果影响因素25-32
• 4.2.1 培训需求的分析25-26
• 4.2.2 培训内容的设计26-27
• 4.2.3 培训方法的选择27-28
• 4.2.4 培训时间的安排28
• 4.2.5 培训师资的配备28-29
• 4.2.6 培训环境的创设29-30
• 4.2.7 培训评估的实施30-31
• 4.2.8 培训对象的个人因素31-32
• 5 提升软件开发人员培训效果的策略32-39
• 5.1 科学确定有针对性的培训需求32-34
• 5.2 制定合理的培训计划34-36
• 5.3 关注培训实施过程中的相关细节36-38
• 5.4 注重培训效果评估的后期效应38-39
• 6 结论与展望39-40
• 参考文献40-43
• 致谢43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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3 刘宝发,杨庆芳;企业培训模式综述[J];科技进步与对策;2004年04期

4 夏汉平;;企业员工培训研究——更新培训理念、选择培训形式、改进培训方法[J];中国农业银行武汉培训学院学报;2008年02期

5 郭洪伟;;选择实用的企业培训方式[J];经营与管理;2009年05期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;2010年

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本文编号：388310