L县邮政局人力资源需求预测研究

发布时间：2017-05-26 04:01

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【摘要】：21世纪市场竞争的关键是人力资源的角逐。1998年,我国邮政与电信分营,高质量的人力资源基本上流动到电信行业中,低质量的人力资源让本就发展困难的邮政行业雪上加霜。传统的计划经济管理理念,让邮政行业的人力资源运作变成了简单的人事管理,与现代企业人力资源运作存在不少差距。随着市场化发展,邮政改革不断深入,这一弊端逐步得到改善,但仍无法满足现代化、市场化发展的需要。如何实现邮政企业的快速转型与发展,集聚高水平的人力资源是根本的决定因素。因此,做好人力资源供求管理成为邮政行业的战略任务。本文在综述了现代企业人力资源管理研究相关文献和理论基础上,论述了人力资源组合预测方法的原理,以县域邮政企业为研究对象,探索了L县邮政局人力资源管理的现状与需求问题,分析了该企业的发展方向与人力资源需求的关系,将多元回归分析预测模型与二次指数平滑预测模型相结合,构建了县域邮政企业人力资源需求的组合预测模型,对L县邮政局2015年~2017年的人力资源需求进行了预测分析,并给出了企业实施需求预测的保障措施。论文关于县域邮政企业人力资源需求预测的研究,期望为完善县域邮政企业人力资源管理模式,为公司领导者掌握企业发展与人力资源需求的趋势提供重要的数据支持,具备一定的参照和现实意义。
【关键词】：L县邮政局 需求预测 战略规划
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F616;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-19
• 1.1 选题背景及研究意义10-12
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 文献综述12-16
• 1.2.1 关于人力资源规划的研究12-14
• 1.2.2 关于人力资源需求预测的研究14-15
• 1.2.3 关于人力资源需求影响因素的研究15-16
• 1.2.4 简要评析16
• 1.3 研究内容与研究方法16-18
• 1.3.1 研究内容16-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 创新点18-19
• 第2章 人力资源需求预测的理论分析与方法选择19-26
• 2.1 人力资源需求预测的相关理论基础19-20
• 2.1.1 人力资源的内涵与特征19
• 2.1.2 人力资源供给与需求理论19-20
• 2.1.3 战略人力资源管理理论20
• 2.2 人力资源需求预测的方法选择20-25
• 2.2.1 人力资源需求预测方法概述20-23
• 2.2.2 人力资源需求组合预测方法的选择23-25
• 本章小结25-26
• 第3章L县邮政局人力资源管理的现状与问题分析26-36
• 3.1 企业概况26-29
• 3.1.1 邮政企业改革历程26-27
• 3.1.2 L县邮政局发展简介27-29
• 3.2 L县邮政局人力资源构成现状29-33
• 3.2.1 人力资源结构分析29-31
• 3.2.2 人员流动情况分析31-32
• 3.2.3 员工培训情况分析32-33
• 3.3 L县邮政局人力资源需求现状33-35
• 3.4 L县邮政局人力资源需求规划存在的问题35
• 本章小结35-36
• 第4章L县邮政局人力资源需求预测分析36-45
• 4.1 L县人力资源需求预测指标选择与数据收集36-38
• 4.1.1 影响人力资源需求预测的指标选择36-37
• 4.1.2 数据的收集37-38
• 4.2 L县邮政局人力资源需求组合预测分析38-44
• 4.2.1 基于多元回归分析模型的预测38-41
• 4.2.2 基于二次指数平滑模型的预测41-43
• 4.2.3 L县邮局人力资源需求组合预测分析43-44
• 本章小结44-45
• 第5章L县邮政局人力资源需求预测实施保障45-50
• 5.1 L县邮政局具体的人员配置45-47
• 5.1.1 人员配置的总体目标及依据45-46
• 5.1.2 人员配置及分布情况46-47
• 5.2 需求预测保障机制47-49
• 本章小结49-50
• 结论与展望50-52
• 参考文献52-55
• 致谢55

【参考文献】

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本文编号：395669