跨边界管理视角的石河子移动公司团队建设研究

发布时间：2017-06-16 14:08

  本文关键词：跨边界管理视角的石河子移动公司团队建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：从20世纪80年代以来,团队工作方式在很多企业中得到应用,越来越多的组织发现,以团队为基础的工作方式已经取得比任何人所预言的都要深刻的效果。团队建设的研究可以通过很多视角进行,本文通过跨边界管理视角进行团队建设研究,聚焦于跨边界管理带给团队的正相关及负相关作用,分析石河子移动团队建设中存在的问题并结合理论知识进行研究解决,以期对所在团队的发展和管理提供重要的指导作用。本文首先对研究背景、研究意义和研究目的进行阐述;其次,对所研究方向的理论进行介绍,构造跨边界管理的理论架构;第三,通过问卷调查法、访谈法、观察法和企业文献法进行所需研究数据的收集和分析,通过多维角度的数据挖掘,探查石河子移动团队在跨边界管理活动中存在的问题,最后结合边界跨越和边界缓冲的相关理论知识,结合管理实际,提出解决问题的策略。对石河子移动进行团队建设研究,通过跨边界视角的角度证明,跨边界管理活动过程对团队绩效显著正相关,在团队工作前期,团队通过加强使者活动,从组织管理高层获得团队战略发展方向、目标和完成任务的建议、支持,及其他资源,为团队获得组织地位、保持正确发展方向和有效完成任务奠定基础;在中期,团队通过任务协调者和扫描活动,协调者进行团队协同、合作、谈判和反馈互动,获取与团队任务相关的资源及信息;扫描活动获得外部利益相关者对本团队的评价信息,以调整团队工作计划、思路与方法;在后期,使者活动、协调者活动和其他外部活动逐渐趋弱,但由于从外部获取的资源在团队内部得到有效整合,所以团队绩效显著提高。通过跨边界视角进行团队建设,可以使团队更好的通过跨越边界获取所需的信息和技能,提高团队工作效率和业绩,在通信行业格局改变以及移动互联网跨越发展的背景下,石河子移动通过跨边界管理加强团队建设,以跨边界管理的视角加强团队之间的沟通协调,在内部团队之间开展边界跨越活动,同时通过边界缓冲,给员工营造良好的工作氛围和安全感,提高团队信任及凝聚力,提升团队效能,对企业的发展和经营业绩的提升具有很好的建设指导意义。
【关键词】：团队 跨边界管理 团队效能
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.9;F626
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第一章 引言8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意义与目的8-9
• 1.2.1 研究意义8-9
• 1.2.2 研究目的9
• 1.3 研究框架设计与研究内容9-12
• 第二章 文献回顾与理论建构12-18
• 2.1 团队与团队边界管理12-13
• 2.1.1 团队12
• 2.1.2 团队边界与边界管理的内涵12-13
• 2.2 跨边界管理及其相关研究13-14
• 2.2.1 跨边界管理13
• 2.2.2 跨边界管理的相关研究13-14
• 2.3 理论建构14-18
• 2.3.1 跨边界管理对团队效能的作用机制14-16
• 2.3.2 边界管理的动态平衡16-18
• 第三章 石河子移动公司团队跨边界管理现状18-37
• 3.1 石河子移动分公司发展历程18-19
• 3.2 研究设计与方法19-35
• 3.2.1 问卷调查法19-24
• 3.2.2 访谈法24-31
• 3.2.3 观察法31-32
• 3.2.4 企业文献研究法32-35
• 3.3 石河子移动公司团队建设现状35-36
• 3.4 石河子移动公司团队跨边界管理现况36-37
• 第四章 石河子移动公司团队跨边界管理存在的问题及原因分析37-43
• 4.1 团队跨边界管理的目标与角色定位不明确37-38
• 4.2 公司业务发展过快导致跨边界难度增加38-39
• 4.3 传统领导方式难以适应跨边界管理的要求39-41
• 4.4 缺乏跨边界管理的内在动力41-42
• 4.5 缺乏跨边界管理与团队内部过程的有效整合42-43
• 第五章 跨边界管理视角下高效团队建设的策略与保障措施43-46
• 5.1 跨边界管理的对策43-45
• 5.2 跨边界管理的保障措施45-46
• 第六章 研究结论与讨论46-47
• 参考文献47-49
• 附件49-56
• 致谢56-57
• 作者简介57-58
• 导师评阅表58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 石冠峰;王亮;唐杰;;关于团队边界管理问题的思考[J];商业时代;2013年06期

2 肖华;崔鑫;;集体球类项目团队边界管理研究[J];沈阳体育学院学报;2014年02期

3 刘敬孝;杨晓莹;连铃丽;;国外群体凝聚力研究评介[J];外国经济与管理;2006年03期

4 吴志明;武欣;;基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究[J];人类工效学;2006年02期

5 唐宁玉;王重鸣;;虚拟团队学习效能研究:社会认知因素的影响[J];心理科学;2007年01期

6 范范;;跨边界管理:二十三年的经典[J];现代国企研究;2012年04期

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本文编号：455575