软件项目技术人员价值管理体系模型研究与应用

发布时间：2017-06-25 14:06

  本文关键词：软件项目技术人员价值管理体系模型研究与应用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：赢利性是企业的本质属性,企业生存和发展的最终目标是企业价值最大化。价值管理发展成一种综合性的管理工具和最热门的管理理念之一。在新经济形势下,随着软件产业的迅猛发展,软件企业应如何把价值管理应用到人力资源管理当中,这些都给我们提供了新的研究视角。软件项目技术人员的科学管理是人力资源管理的重要内容,且具有知识型员工的特点,是价值创造的一个重要环节,技术人员人力资源管理的优劣直接决定了IT企业的生存能力和盈利能力。本文在前人研究结果的基础上,通过分析总结,优化了传统价值链模型和人力资源管理的价值链模型,构建技术人员价值管理体系模型,并运用该模型进行了实证分析,案例分析对象是深圳某软件企业,对该企业的技术人员人力资源管理进行分析并指导了企业人力资源实践。依据模型分析出了技术相关的核心业务流程和关键人力资源实践,分析并找到了技术人力资源管理中的不足之处,以所建模型框架为指导,针对这些问题,提出了具体改进措施,通过技术人员的职位清理、规划,并建立了技术人员职业发展通道体系,规范了技术类人员职业通道管理,使得个人价值与企业价值协调同步,个人价值实现的同时也完成了企业价值的实现,使两者价值同时最大化。为软件项目技术人员的人力资源管理提供了理论框架和实践指导为价值管理理论在软件技术人员人力资源管理中的应用提供了一种可靠方法,这种方法可类似的应用到IT企业的销售及其他人员的人力资源管理,对于应用到其他类型的企业也具有重要指导意义。
【关键词】：价值管理 人力资源 人力资源价值链 工作分析
【学位授予单位】：齐鲁工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F49;F272.92
【目录】：

• 摘要7-8
• ABSTRACT8-9
• 第一章 引言9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究内容10
• 1.3 技术路线10-13
• 第二章 相关理论综述13-19
• 2.1 人力资源管理理论13-14
• 2.1.1 战略型人力资源管理理论13
• 2.1.2 描述型人力资源管理理论13
• 2.1.3 规范型人力资源管理理论13-14
• 2.2 价值链理论综述14-16
• 2.2.1 传统价值链理论14-15
• 2.2.2 虚拟价值链15-16
• 2.2.3 国内价值链研究现状及发展趋势16
• 2.3 人力资源价值链研究综述16-19
• 2.3.1 人力资源价值链的涵义16-17
• 2.3.2 国外人力资源价值链研究17-18
• 2.3.3 国内人力资源价值链研究成果18-19
• 第三章 价值管理体系模型19-23
• 3.1 价值管理体系理论架构19-21
• 3.2 软件项目技术人员价值管理体系模型21-22
• 3.3 软件项目技术人员价值管理体系建设实施步骤22-23
• 第四章 软件项目技术人员价值管理体系模型的实证研究23-57
• 4.1 案例选取23-24
• 4.1.1 A企业背景简介23-24
• 4.1.2 A企业人力资源管理存在的主要问题24
• 4.2 案例分析24-57
• 4.2.1 技术相关关键业务分析24-25
• 4.2.2 关键人力资源管理实践分析25-26
• 4.2.3 职位分析26-36
• 4.2.4 培训设计36-44
• 4.2.5 职业通道设计44-49
• 4.2.6 岗位评价49-57
• 第五章 结论及展望57-59
• 5.1 结论57
• 5.2 展望57-59
• 参考文献59-63
• 致谢63

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本文编号：482360