用友软件陕西分公司员工绩效考核体系研究

发布时间：2017-06-30 12:07

  本文关键词：用友软件陕西分公司员工绩效考核体系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当今社会,企业与企业之间的竞争越来越激烈,人力资源管理作为企业的核心工作之一,人才的竞争就代表着企业的竞争。绩效考核作为人力资源管理的职能之一就变成了企业的一项非常重要的工作,它将企业的战略规划落地,同时还对企业员工起着激励作用,使之为企业创造更大利益。用友软件是拥有近20多年的企业,而陕西分公司作为其众多的分公司中的一员,也是西北五省的样板标杆企业,陕西分公司却一直沿用的公司成立之初集团下发的一套绩效考核体系,通过分公司实际的考核结果和员工反映,发现现行的绩效考核体系存在了一些问题,这说明这套体系已经不能适应今天分公司发展的需要。因此,在本文中运用了SWOT分析、调研问卷等方法对用友软件陕西分公司的绩效考核体系进行了分析。 本文中先对陕西分公司目前的人力资源现状进行了分析,并通过调研问卷的形式和其最终的结果,找出现行体系中所存在的问题。在这个基础上,结合了公司人力资源体系的内外因对公司人力资源的战略进行了分析,在分析基础上得出了一下总结：1、应提高员工的忠诚度2、应提高人力资源部门管理中的薄弱环节3、解决绩效考核体系中存在的问题。然后通过鱼骨图的分析方法确定了企业的关键绩效指标。笔者认为在公司运营过程中,各个部门对公司的贡献度是不同的,因此对于各个部门的考核建设就不应该一视同仁,因此根据各部门特征和对公司的重要度的基础上,构建了市场部、销售部等部门的考核体系,还有个人层面的考核体系。 最后,使用新的考核体系对陕西分公司各部门进行了绩效考核,并对保证考核质量实施应采取的保障措施也进行了阐述。
【关键词】：用友 软件 绩效考核
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 引言8-12
• 1.1 选题的背景8-9
• 1.2 研究思路9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 论文框架10-12
• 第2章 相关理论依据与文献综述12-21
• 2.1 绩效考核的相关理论依据12-19
• 2.2 软件公司的绩效管理19-21
• 第3章 用友软件陕西分公司绩效考核现状21-29
• 3.1 关于用友公司21
• 3.2 关于陕西分公司21-25
• 3.3 陕西分公司员工绩效考核状况25-26
• 3.4 陕西分公司绩效考核存在的问题26-29
• 第4章 用友软件陕西分公司绩效考核体系设计29-39
• 4.1 陕西分公司人力资源战略选择29-30
• 4.2 陕西分公司绩效考核指标依据30-31
• 4.3 陕西分公司绩效考核体系关键指标31-33
• 4.4 陕西分公司绩效考核量表设计33-38
• 4.5 陕西分公司绩效考核模型38-39
• 第5章 用友软件陕西分公司绩效考核体系实施39-51
• 5.1 经理对各业务部门进行考核39-42
• 5.2 各业务部门经理对下属员工进行考核42-44
• 5.3 绩效考核实施体系实施过程控制44-45
• 5.4 绩效考核实施保障45-46
• 5.5 绩效考核结果的应用46-51
• 第6章 结论51-52
• 6.1 主要结论51
• 6.2 本文贡献51
• 6.3 不足之处与进一步研究的方向51-52
• 参考文献52-54
• 附录一54-55
• 附录二55-57
• 附录三57-61
• 致谢61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：501841