IT企业技术型员工个人—组织价值观契合对组织承诺的影响研究

发布时间：2017-07-19 13:03

  本文关键词：IT企业技术型员工个人—组织价值观契合对组织承诺的影响研究

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【摘要】：IT企业作为一种知识密集型的高新技术企业,其主要核心竞争力---技术型员工比例较大。而恰恰是如此重要的资源却是IT企业离职率最高的角色,这种现象给IT企业带来的损失无法估计。因此如何对IT企业的技术型员工进行有效的引导和管理、降低其离职倾向、增加其组织归属感和工作幸福感等等已成为现如今我国IT企业面临的重大问题。组织行为学研究领域专家发现组织承诺是员工离职率和工作幸福感的重要影响变量,而个人-组织价值观契合是影响组织承诺的非常重要的前因变量。因此本文结合文献研究和问卷调查方法,对我国部分发达城市的IT企业其技术型员工进行研究,以期通过增加技术型员工的个人-组织价值观契合程度来增加其对IT企业的组织承诺。除此之外,本文还研究了不同人口统计变量对两个变量的差异性影响,构建且最后修正了二者间的关系模型,得到了以下结论:1.我国IT企业技术型员工的个人-组织价值观契合整体情况较为良好,组织承诺情况一般。2.人口统计变量的性别变量在IT企业技术型员工的个人-组织价值观契合各个维度上均不存在显著差异,而在组织承诺的经济承诺上却存在显著性差异;年龄在创新发展取向、规范承诺、感情承诺方面存在显著差异;学历在绩效取向、经济承诺、机会承诺存在显著差异;职位在创新发展取向、感情承诺和经济承诺差异显著;工龄对员工与团队取向、敬业取向、组织承诺各维度均存在显著差异。3.IT企业技术型员工的个人-组织价值观契合整体及其维度与组织承诺整体及其维度具有显著正相关关系。4.个人-组织价值观契合的员工与团队取向、创新发展取向、敬业取向对其组织承诺整体有不同程度的预测作用。
【关键词】：IT 企业 技术型员工 个人-组织价值观契合 组织承诺
【学位授予单位】：内蒙古财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 绪论8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9
• 1.2.1 理论意义9
• 1.2.2 现实意义9
• 1.3 研究目的和研究思路9-11
• 1.3.1 研究目的9
• 1.3.2 研究思路9-11
• 1.4 研究的创新之处11-12
• 第二章 文献综述12-22
• 2.1 相关概念界定12
• 2.1.1 IT企业概念界定12
• 2.1.2 IT企业技术型员工概念界定12
• 2.1.3 个人-组织价值观契合概念界定12
• 2.1.4 组织承诺概念界定12
• 2.2 个人-组织价值观契合12-16
• 2.2.1 个人-组织价值观契合理论综述12-14
• 2.2.2 个人-组织价值观契合维度划分14-15
• 2.2.3 个人-组织价值观契合的测量指标和主要量表15-16
• 2.3 组织承诺16-20
• 2.3.1 组织承诺理论综述16-18
• 2.3.2 组织承诺的维度划分、量表及测量18-20
• 2.4 对已有研究的评价和总结20-22
• 第三章 研究设计22-27
• 3.1 研究假设22
• 3.2 模型构建22-23
• 3.3 问卷设计23-26
• 3.4 研究方法26
• 3.5 预调研26-27
• 第四章 数据分析与统计结果27-49
• 4.1 问卷回收情况和样本结构27-28
• 4.2 问卷的信度和效度检验28-32
• 4.2.1 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合量表效度分析和信度验证29-30
• 4.2.2 IT企业技术型员工组织承诺量表的效度分析和信度检验30-32
• 4.3 描述性统计分析32-33
• 4.3.1 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合描述性分析32
• 4.3.2 IT企业技术型员工组织承诺描述性分析32-33
• 4.4 IT企业技术型员工人口统计学变量对个人-组织价值观契合和组织承诺的差异性分析33-40
• 4.4.1 性别对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响33-34
• 4.4.2 年龄对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响34-36
• 4.4.3 学历对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响36
• 4.4.4 职位对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响36
• 4.4.5 工龄对IT企业技术型员工个人-组织价值观契合、组织承诺的影响36-40
• 4.5 相关分析40-41
• 4.5.1 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合整体与组织承诺整体的相关分析40
• 4.5.2 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合维度与组织承诺维度相关分析40-41
• 4.6 回归分析41-47
• 4.6.1 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与感情承诺回归分析42
• 4.6.2 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与理想承诺回归分析42-43
• 4.6.3 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与规范承诺回归分析43-44
• 4.6.4 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与经济承诺回归分析44-45
• 4.6.5 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与机会承诺回归分析45-46
• 4.6.6 IT企业技术型员工个人-组织价值观契合各维度与组织承诺整体回归分析46-47
• 4.7 假设检验和模型修正47-49
• 4.7.1 假设检验47-48
• 4.7.2 模型修正48-49
• 第五章 结论与建议49-53
• 5.1 研究结论49-50
• 5.2 对IT企业管理实践的建议50-51
• 5.3 研究不足与展望51-53
• 参考文献53-57
• 附录57-60
• 个人简历及在校期间研究成果60-61
• 致谢61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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3 范巍;;人事选拔决策过程的匹配评价研究:基于策略捕捉技术[J];心理科学;2012年01期

4 谭小宏;刘永芳;;员工对组织价值观的期望与知觉之差异[J];心理与行为研究;2012年01期

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本文编号：562983