网络招聘特征对应聘者吸引力的影响机理研究

发布时间：2017-07-20 19:03

  本文关键词：网络招聘特征对应聘者吸引力的影响机理研究

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【摘要】：我们已经进入了经济高度发展的时代,现在企业的竞争就是人才的竞争。近年来科技的迅速发展,越来越多的企业选择网络招聘,网络招聘在招聘渠道的舞台上发挥着核心作用,同时,网络招聘现在是吸引和招聘员工最有效和低成本的方式之一。本文研究主要的目的是为了探究公司网站页面的属性特点是否能预知到求职者对于“个人与组织间的匹配度”以及“个人与职位间的匹配度”的看法,换言之,这样便能够预知到企业或者组织对求职者的吸引力程度。同时,我们也希望了解雇主声誉对于应聘者吸引力的影响程度。我们通过发放电子问卷和纸质问卷,从652个求职者身上收集到了调研的数据。研究结果表明：网站内容(例如组织文化,薪酬福利和岗位评述)和网站风格样式(例如美观性和导航功能的便捷性)两方面对求职者关于匹配度的看法有着不同迥异的影响程度,从而影响到组织对其的吸引力。招聘网络吸引应聘者的效力也收到雇主声誉的制约。对有关今后研究的展望和一些实际应用上的指导也会在这篇论文中讨论提及到。
【关键词】：网络招聘 对应聘者吸引力 雇主声誉 个人与职位的匹配度 个人与组织的匹配度
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F49;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的与意义11-13
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-13
• 1.3 研究对象与研究流程13
• 1.4 研究框架13-16
• 1.4.1 研究过程13-14
• 1.4.2 章节安排14-16
• 第2章 文献综述16-31
• 2.1 理论分析16-25
• 2.1.1 网络招聘16-17
• 2.1.2 招聘网页属性17-19
• 2.1.3 个人与组织匹配度19-20
• 2.1.4 个人与职位匹配度20-21
• 2.1.5 雇主声誉21-22
• 2.1.6 详尽可能性模型（ELM)22
• 2.1.7 信号理论22-25
• 2.2 研究假设25-31
• 2.2.1 网页设计与对应聘者吸引力25-26
• 2.2.2 网页内容与应聘者吸引力26
• 2.2.3 个人与组织匹配度所起的中介变量作用26-27
• 2.2.4 个人与职位匹配度所起的调节变量作用27-29
• 2.2.5 雇主声誉的调节作用29-30
• 2.2.6 研究模型30-31
• 第3章 研究设计31-36
• 3.1 研究方法31-32
• 3.2 研究工具32-35
• 3.2.1 网站的美观性32
• 3.2.2 网站导航的易用性32
• 3.2.3 组织文化32
• 3.2.4 薪资待遇32
• 3.2.5 工作实境预览32-33
• 3.2.6 个人与组织匹配度33
• 3.2.7 个人与职位匹配度33
• 3.2.8 对应聘者吸引力33
• 3.2.9 雇主声誉33-34
• 3.2.10 对雇主的熟悉度34-35
• 3.3 研究样本35-36
• 第4章 数据分析与结果36-55
• 4.1 样本描述性分析36-37
• 4.2 效度和信度分析37-41
• 4.2.1 效度分析37-40
• 4.2.2 信度分析40-41
• 4.3 描述性统计分析41-43
• 4.4 方差分析43-48
• 4.4.1 性别分类的单因素方差分析43
• 4.4.2 年龄分类单因素方差分析43-44
• 4.4.3 以工作年限分类的单因素方差分析44-45
• 4.4.4 以平均每天上网时间的单因素方差分析45-46
• 4.4.5 最高学历的单因素方差分析46-47
• 4.4.6 职位的单因素方差分析47-48
• 4.5 相关分析48-51
• 4.6 回归分析51-55
• 4.6.1 网页设计对求职者的吸引力的回归分析51
• 4.6.2 个人与组织匹配在网页设计、对求职者的吸引力的中介作用51-52
• 4.6.3 网页内容对求职者吸引力回归分析52
• 4.6.4 个人与职位匹配在网页内容、对求职者吸引力的中介作用52-53
• 4.6.5 公司声誉的调节作用53-55
• 第5章 结论与讨论55-61
• 5.1 研究结论与价值55-59
• 5.1.1 研究结论55-56
• 5.1.2 研究价值56-59
• 5.2 研究不足与未来展望59-61
• 5.2.1 研究不足59
• 5.2.2 未来展望59-61
• 参考文献61-66
• 附录66-69
• 致谢69-70
• 卷内备考表70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：569483