人力资源管理信息系统的研究与设计

发布时间：2017-08-04 01:26

  本文关键词：人力资源管理信息系统的研究与设计

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【摘要】： 随着现代经济的发展，WTO的加入，现代企业的竞争也日趋激烈。企业要取得竞争优势，人力资源是非常重要的一个方面。人力资源管理的观念也发生了急剧的变化，尤其是信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇。如何通过信息技术变革促进人力资源管理，成为当前热门的课题。目前我国国内对这方面的已经有所关注，但是与国外的研究和实践相比，，仍然有很大的差距，尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理，以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。因此，我国的人力资源管理信息系统的研究应有其重要的应用价值。 本文重点研究了现代人力资源管理信息系统的建设。针对人力资源管理越来越成为企业取得竞争优势的重要方面，我们首先研究了当前人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展现状以及先进管理思想以及关键支持技术；接着从系统目标、系统框架、流程设计、功能设计、平台设计等角度研究了HRMS的建设；然后应用UML和XML对HRMS做了需求、结构、数据、功能模型建模；最后提出了数据挖掘在人力资源信息分析中的应用。 希望本研究能为我国现代人力资源管理信息系统的建设和人力资源管理的发展提供一些参考。
【关键词】：人力资源管理 管理信息系统 工作流 数据挖掘 XML
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：F272
【目录】：

• 1 导论8-12
• 1.1 研究的背景和意义8-9
• 1.2 研究内容、重点和创新点9-11
• 1.3 论文的研究方法和框架11-12
• 2 HRMS的现状及其发展趋势12-21
• 2.1 现代人力资源管理的及其发展趋势12-16
• 2.1.1 人力资源管理的产生和发展12-14
• 2.1.2 人力资源管理的发展趋势14-16
• 2.2 HRMS理论及发展现状16-21
• 2.2.1 管理信息系统(Management Information System)16-17
• 2.2.2 HRMS及其发展阶段17-18
• 2.2.3 当前HRMS应用情况18-20
• 2.2.4 HRMS的企业调研20
• 2.2.5 当前HRMS的不足20-21
• 3 HRMS关键思想和核心支持技术21-32
• 3.1 HRMS关键思想21-25
• 3.1.1 全面人力资源管理21-22
• 3.1.2 人力资源管理业务流程重组(BPR)22-24
• 3.1.3 内部客户理论24-25
• 3.2 HRMS的核心支持技术25-32
• 3.2.1 工作流(WorkFlow)管理技术25-29
• 3.2.2 企业应用集成(EAI)技术29-30
• 3.2.3 可扩展标记语言(XML)技术30-32
• 4 HRMS系统设计32-68
• 4.1 系统设计的目标32-34
• 4.2 系统应用结构设计34-37
• 4.2.1 系统应用设计框架34-35
• 4.2.2 系统设计框架35-37
• 4.3 系统业务流程系统设计37-48
• 4.3.1 业务流程设计需求37
• 4.3.2 业务流程体系设计37-39
• 4.3.3 流程管理建模39-48
• 4.4 系统功能设计48-63
• 4.4.1 人力资源决策规划模块48-50
• 4.4.2 人事管理功能50-55
• 4.4.3 综合服务模块55-57
• 4.4.4 员工联络中心系统57-61
• 4.4.5 HRMS系统与其他企业管理系统的整合61-63
• 4.5 系统应用平台设计63-67
• 4.5.1 J2EE设计平台63-64
• 4.5.2 NET设计平台64-65
• 4.5.3 J2EE与.NET设计平台的比较65-66
• 4.5.4 第三方应用服务器66-67
• 4.6 HRMS涉及的法律问题67-68
• 5 基于UML和XML的系统建模设计68-89
• 5.1 标准建模语言UML的内容68-70
• 5.2 基于UML的系统模型设计70-89
• 5.2.1 系统需求分析UML模型70-77
• 5.2.2 系统UML结构模型77-79
• 5.2.3 系统UML和XML的数据信息建模79-87
• 5.2.4 系统功能模型的UML建模87-89
• 6 HRMS系统中的数据挖掘89-101
• 6.1 数据挖掘的思路89-93
• 6.2 数据挖掘在HRMS中的应用93-101
• 6.2.1 HRMS中数据挖掘主题的选取93
• 6.2.2 员工细分数据挖掘模型93-95
• 6.2.3 员工保持的应用模型95-97
• 6.2.4 人员雇佣决策应用模型97-98
• 6.2.5 能力知识萃取应用过程模型98-101
• 7 总结和展望101-103
• 参考文献103-107
• 附录: 企业调研107-110
• 致谢110

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王琨;;基于成功模型的人力资源管理信息系统设计及实施[J];科技情报开发与经济;2008年14期

2 朱强;;CORBA技术研究及其在人力资源管理信息系统中的应用[J];科技传播;2012年22期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 赵永熹;王成钢;;基于成功模型的人力资源管理信息系统的设计[A];中国航海学会通信导航专业委员会2006年学术年会论文集[C];2006年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李祥全;基于多Agent的软件行业人力资源管理系统若干关键技术研究[D];南京航空航天大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 赵悦;城市商业银行薪酬住处管理系统的设计[D];电子科技大学;2010年

2 补声东;SYSWIN集团项目集管理信息系统[D];电子科技大学;2010年

3 孙大伟;基于net的人力资源系统的设计和实现[D];电子科技大学;2010年

4 袁家雄;基于HR-XML的人力资源管理系统招聘子系统的研究与设计[D];电子科技大学;2010年

5 王曦;企业人事管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2011年

6 李涌;地市供电公司绩效考核信息系统设计[D];电子科技大学;2011年

7 漆志高;云南省南湖橡胶厂人力资源管理信息系统的分析与设计[D];云南大学;2011年

8 肖杰文;基于混合绩效模型的HRM系统的研究设计与实现[D];中山大学;2011年

9 柯又木;基于VC++的人事管理系统设计[D];电子科技大学;2011年

10 余明毅;基于工作流的高职院校人事管理系统的设计与实现[D];电子科技大学;2011年

本文编号：617200