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IT企业研发团队的激励体系完善研究

发布时间:2017-08-22 14:08

  本文关键词:IT企业研发团队的激励体系完善研究


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【摘要】:信息时代,科技技术高速发展,信息产业在各国的经济地位迅速上升。在全面提高我国信息化水平,由IT大国向IT强国转变的时代背景下,激励IT人才变得尤为紧迫。想要有效激励IT人才,关键在于培养技术研发团队,公平有效的评价团队贡献,高效的管理和激励研发团队,这是IT企业获得持续竞争优势和提升核心竞争力的关键内容。论文基于按需激励的原则,根据IT企业研发团队的需求特征和相关研究模型,对IT企业研发团队激励体系现状进行统计分析,并从统计分析的结果分析IT企业研发团队激励体系中存在的主要问题及原因,结合激励的理论基础,提出完善激励体系的对策建议。本文研究结果表明:对研发团队成员最重要的前五个激励因素分别为:职位晋升,工资报酬,领导团队,职业生涯发展,能力发挥。而满意度排名前五依次是:工作兴趣,人际关系,团队合作,工作灵活性,领导团队。两者的差异反映出了当前激励体系存在问题,需要在职业生涯发展规划、绩效管理、薪酬激励以及激励模式等方面完善。在基于绩效的薪酬激励体系方面,注意区分团队绩效和个人绩效,根据绩效评价指标体系、能力评价标准,使工资报酬、绩效薪酬更具竞争力和激励能力;在职业生涯发展规划体系方面重视对员工自我发展的正确引导、提供适应个人发展的职业通道以及完善配套的学习培训;在激励模式方面更加多元化。
【关键词】:IT 企业 研发团队 激励体系 激励需求
【学位授予单位】:四川师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272.92;F49
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-8
  • 1 绪论8-15
  • 1.1 选题背景与研究意义8-9
  • 1.1.1 研究背景8
  • 1.1.2 研究目的及意义8-9
  • 1.2 研究方法和创新之处9-10
  • 1.2.1 研究方法9-10
  • 1.2.2 创新之处10
  • 1.3 国内外研究综述10-13
  • 1.3.1 员工需求角度的国内外激励体系研究现状10-12
  • 1.3.2 激励应用角度的国内外激励体系研究现状12-13
  • 1.4 研究内容13-15
  • 2 IT企业研发团队激励体系相关概念及理论基础15-21
  • 2.1 相关概念界定15-16
  • 2.1.1 IT企业15
  • 2.1.2 研发团队15
  • 2.1.3 激励15-16
  • 2.1.4 激励体系16
  • 2.2 IT企业研发团队激励体系完善的理论基础16-19
  • 2.2.1 需求层次理论16-17
  • 2.2.2 双因素理论17-18
  • 2.2.3 成就需要理论18-19
  • 2.2.4 公平理论19
  • 2.3 理论基础对IT企业研发团队激励体系完善的指导19-21
  • 3 IT企业研发团队激励体系现状分析21-35
  • 3.1 IT企业研发团队激励体系现状的背景分析21-23
  • 3.1.1 IT企业的特点及其核心竞争力分析21-22
  • 3.1.2 IT企业研发团队激励的特殊性分析22-23
  • 3.2 IT企业研发团队激励体系现状的实证分析23-34
  • 3.2.1 问卷的设计25-27
  • 3.2.2 样本的有效性说明27
  • 3.2.3 样本的统计分析27-34
  • 3.3 本章小结34-35
  • 4 IT企业研发团队激励体系已取得的成绩、存在的问题及原因35-41
  • 4.1 IT企业研发团队激励体系取得的主要成绩35
  • 4.2 IT企业研发团队激励体系中存在的主要问题35-38
  • 4.2.1 绩效考核制度体系不完善36-37
  • 4.2.2 薪酬体系设计不合理37
  • 4.2.3 员工职业生涯发展规划体系不完善37-38
  • 4.2.4 激励模式体系单一38
  • 4.3 IT企业研发团队激励体系问题存在的原因38-40
  • 4.3.1 管理者缺乏对人力资源和激励重要性的认识38-39
  • 4.3.2 对团队成员的真实需求了解不全面39
  • 4.3.3 对人力资源管理的价值认识不足39-40
  • 4.4 本章小结40-41
  • 5 IT企业研发团队激励体系完善的对策建议41-50
  • 5.1 IT企业研发团队激励体系完善原则41-43
  • 5.1.1 公平原则41
  • 5.1.2 按需激励原则41
  • 5.1.3 物质激励和精神激励相配合的原则41-42
  • 5.1.4 短期激励与长期激励相补充的原则42
  • 5.1.5 个人激励与团队激励相结合的原则42-43
  • 5.2 IT企业研发团队激励体系的完善43-49
  • 5.2.1 IT企业研发团队基于绩效的薪酬激励体系完善43-46
  • 5.2.2 IT企业研发团队成员职业生涯发展规划体系的完善46-47
  • 5.2.3 IT企业研发团队激励模式体系的完善47-49
  • 5.3 本章小结49-50
  • 6 总结与展望50-52
  • 6.1 全文总结50
  • 6.2 不足与展望50-52
  • 参考文献52-55
  • 附录 IT企业研发团队成员激励现状调查问卷55-57
  • 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 毛果平;有关研发团队管理的新探索[J];长沙通信职业技术学院学报;2002年01期

2 张利飞,曾德明,张运生;高新技术企业研发团队治理及其实证研究[J];科学管理研究;2004年04期

3 薄湘平,周琴;研发人员激励的合理组合[J];中国人力资源开发;2004年02期

4 袁绍爽;;浅谈互联网企业管理中的员工激励[J];现代商业;2013年21期

5 刘建芳;;研发人员的薪酬激励和绩效评价的改进措施[J];中国外资;2012年19期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 钟瑶;我国高科技企业中知识型员工的激励研究[D];西南财经大学;2007年

2 张秀丽;知识型员工的行为动力结构与激励策略研究[D];北京交通大学;2008年

3 朱婧;基于能力的虚拟团队报酬激励体系研究[D];南京航空航天大学;2008年

4 王晓刚;企业知识型员工的层次分类及其激励模式研究[D];中国海洋大学;2009年



本文编号:719554

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