基于ERG理论的ZY软件创业公司员工激励研究

发布时间：2017-09-01 16:08

  本文关键词：基于ERG理论的ZY软件创业公司员工激励研究

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【摘要】：随着我国经济的快速增长,国际交流日益深化,自主创业的思想日益深入人心,大量的行业精英投身于自主创业的大潮之中。激励措施对企业的生存与发展起着至关重要的作用,这一点已经成为了众多企业的共识,相对于成熟的企业,大部分的创业企业的财力资源较为缺乏,对员工的激励措施的可选择余地也相对较小,因此,根据企业实际情况建立适合的激励制度成为创业企业生存和发展的关键。但由于很多的创业者缺乏管理的知识和经验,制定的激励措施并不适合于自己创立的公司,无法充分调动员工的潜能与积极性,使创业之路曲折难行,因此可以说在了解和掌握公司内部需求的基础上,根据公司所掌握的资源,制定适合的激励措施是创业公司实现可持续发展的必要条件之一。 激励措施是员工需求与企业发展之间最重要的联结纽带,合适的激励措施可以让员工需求与企业发展形成良性循环形成共同发展的双赢局面,本文以一家IT创业企业为例,运用美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗提出的ERG需求理论为指导思想,通过调阅资料,实地走访,问卷调查等多种方式,对企业从创业之初至今的各阶段问题进行了深入调查与分析,着重针对企业发展的不同阶段,员工需求与实行的激励措施不匹配而出现的问题进行研究。针对企业现阶段的员工需求状况,以ERG理论为指导,制定相应的激励措施,以此推动和确保该企业发展目标的顺利实现,为企业可持续性发展打下坚实基础； 本文的结论是：ERG理论对员工需求的了解和研究有着很强的指导意义,及时充分地了解和研究员工的需求变动状况是制定激励措施的基础。
【关键词】：ERG理论 激励措施 软件创业公司
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F49;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 导论9-18
• 1.1 问题的提出9-10
• 1.2 文献综述10-16
• 1.2.1 激励理论简介10-12
• 1.2.2 国内激励研究现状12-15
• 1.2.3 研究述评15-16
• 1.3 论文总体思路和内容框架16-17
• 1.3.1 论文总体思路16
• 1.3.2 研究内容与研究重点16-17
• 1.4 论文研究方法17-18
• 1.4.1 理论与实践相结合的方法17
• 1.4.2 案例分析方法17
• 1.4.3 问卷调查方法17-18
• 第二章 ERG理论与创业公司中的ERG表现特征分析18-22
• 2.1 ERG理论介绍18
• 2.1.1 ERG理论的基本内容18
• 2.1.2 ERG理论的特征18
• 2.2 创业公司中的ERG一般表现18-22
• 2.2.1 员工的E(生存)需求与公司激励途径18-19
• 2.2.2 员工的R(关系)需求与公司激励途径19-20
• 2.2.3 员工的G(发展)需求与公司激励途径20-22
• 第三章 基于ERG的ZY公司创业历程回顾22-28
• 3.1 创业发展初期22-24
• 3.1.1 项目经理的自我实现是创业的缘由22
• 3.1.2 私人关系主导了创业初期人员组成22-23
• 3.1.3 完成委托是初期的创业目标23-24
• 3.2 发展受挫的R(关系)需求主导时期24-25
• 3.2.1 发展目标没有达成,发展受挫24
• 3.2.2 缺乏相应的激励措施,关系(R)需求受挫24-25
• 3.3 生存需求受威胁、团队调整时期25-28
• 3.3.1 生存需求受威胁25
• 3.3.2 调整公司发展目标25-26
• 3.3.3 重塑员工关系26
• 3.3.4 夯实生存基础、基本稳定了团队军心26-28
• 第四章 ZY公司员工的ERG激励现状与存在问题28-42
• 4.1 ZY公司现有人力资源基本状况28-30
• 4.1.1 较为简单的部门制28
• 4.1.2 成员组成28-29
• 4.1.3 工作效率低是主要问题29-30
• 4.2 公司现行的激励措施30-32
• 4.2.1 公司现行的E(生存)激励措施30-31
• 4.2.2 公司现行的R(关系)激励措施31-32
• 4.2.3 公司现行的G(发展)激励措施32
• 4.3 ZY软件开发公司员工需求问题诊断32-42
• 4.3.1 ZY软件开发公司员工的E(生存)压力较大33-35
• 4.3.2 ZY软件开发公司员工的R(关系)需求现状35-40
• 4.3.3 ZY软件开发公司员工的G(发展)需求现状40-42
• 第五章 ZY公司员工的激励优化方案42-49
• 5.1 总体思路42
• 5.1.1 有利于促进公司创新与发展的原则42
• 5.1.2 有利于满足员工需求原则42
• 5.1.3 可行性原则42
• 5.2 ZY软件开发公司员工的E(生存)需求激励方案42-43
• 5.2.1 团购+补贴的方式43
• 5.2.2 集体理财计划43
• 5.3 ZY软件开发公司员工的R(关系)需求激励方案43-45
• 5.3.1 提高领导层的管理能力和领导能力43-44
• 5.3.2 引进管理人才44
• 5.3.3 部分有较强威信的基层员工进行正确的引导44-45
• 5.4 ZY软件开发公司员工的G(发展)需求激励方案45-47
• 5.4.1 利益绑定45-46
• 5.4.2 加强公司企业文化建设46-47
• 5.4.3 帮助成员制定合理的成长规划47
• 5.4.4 重点培养,以点带面47
• 5.4.5 充分利用主管们的人脉关系47
• 5.5 ZY软件公司员工激励方案落实的支撑条件47-49
• 5.5.1 员工参与管理48
• 5.5.2 领导者的思想转变48
• 5.5.3 投资方的支持48-49
• 第六章 结束语49-50
• 6.1 研究结论49
• 6.2 主要创新点或者发现49
• 6.3 本文的局限性49-50
• 附件 调查问卷50-52
• 参考文献52-54
• 致谢54

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