广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划研究

发布时间：2017-09-02 23:38

  本文关键词：广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划研究

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【摘要】：随着经济全球化的趋势,国际市场竞争日趋激烈,人力资源对于提高企业效率与竞争力的作用越发明显,使其成为企业关键的战略资源。因此,越来越多的企业开始重视人力资源管理,并将其列为企业核心管理的一个重要组成部分。人力资源战略规划是人力资源管理的基础,是通过相应的技术手段,结合企业实际情况,将人力资源战略落实为可执行的若干计划的过程。人力资源战略规划是以企业未来的发展战略为依据,其规划的是企业未来实现战略目标所需要的人力资源,是企业战略与人力资源管理的承接口,显得尤为重要。本文首先对人力资源战略规划的定义、内容、及其制订流程和方法等相关理论进行阐述,为研究制订广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划提供理论支撑。在此基础上,本文在第二章运用相应的技术和方法对广西区邮政书报刊发行局的内外部环境、企业战略以及人力资源战略等方面进行调研、分析,以摸清企业发展环境和人力资源管理现状。根据调研分析结果,本文在第三章对广西区邮政书报刊发行局未来三年人力资源数量、结构和质量方面的需求、供给及供求平衡情况做出预测分析。本文在第四章结合广西区邮政书报刊发行局人力资源管理现状,提出企业人力资源数量目标、结构优化目标和质量提升目标,进而制订企业人力资源战略总规划和各项具体子规划。最后,本文在第五章提出广西区邮政书报刊发行局人力资源战略规划的执行方案和监控评估的方案。
【关键词】：企业战略 人力资源战略 人力资源战略规划
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F618.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-17
• 1.1 选题背景8-9
• 1.2 选题意义9
• 1.3 研究内容9
• 1.4 理论综述9-12
• 1.5 研究思路12-15
• 1.6 主要研究方法和技术15-17
• 第二章 区发行局人力资源战略分析17-43
• 2.1 区发行局发展现状简介17
• 2.2 区发行局内外部环境分析17-35
• 2.2.1 外部宏观环境分析17-20
• 2.2.2 行业环境分析20-24
• 2.2.3 区发行局组织结构分析24-25
• 2.2.4 区发行局经营情况分析25-26
• 2.2.5 区发行局人力资源管理分析26-35
• 2.3 人力资源盘点35-39
• 2.3.1 人力资源信息盘点35-37
• 2.3.2 人力资源能力盘点37-39
• 2.4 SWOT分析39-41
• 2.5 区发行局企业战略41
• 2.6 区发行局人力资源战略41-43
• 第三章 区发行局人力资源供求预测43-58
• 3.1 人力资源需求预测43-52
• 3.1.1 数量、结构需求预测43-51
• 3.1.2 质量需求预测51-52
• 3.2 人力资源供给预测52-56
• 3.2.1 内部供给预测52-56
• 3.2.2 外部供给预测56
• 3.3 人力资源供求平衡预测56-58
• 第四章 区发行局人力资源战略规划58-76
• 4.1 区发行局人力资源战略总规划58-60
• 4.1.1 人力资源数量目标58
• 4.1.2 人力资源结构优化目标58-60
• 4.1.3 人力资源质量提升目标60
• 4.2 区发行局人力资源战略子规划60-76
• 4.2.1 外部人员补充规划60-63
• 4.2.2 内部人员流动规划63-65
• 4.2.3 退休解聘规划65-66
• 4.2.4 职业生涯规划66-68
• 4.2.5 培训开发规划68-70
• 4.2.6 薪酬激励规划70-74
• 4.2.7 企业文化规划74-76
• 第五章 区发行局人力资源战略规划执行与监控评估76-78
• 5.1 区发行局人力资源战略规划执行76
• 5.2 区发行局人力资源战略规划监控评估76-78
• 结束语78-79
• 参考文献79-82
• 致谢82-83
• 攻读学位期间发表论文目录83

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本文编号：781609