精神型领导问卷的修订及信效度检验

发布时间：2017-10-09 18:34

  本文关键词：精神型领导问卷的修订及信效度检验

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【摘要】：为了检验中文版精神型领导问卷在企业员工中的应用和其心理测量指标,采用翻译—回译的方法得到精神型领导问卷的中文版,通过选取不同行业的企业员工153名,采用Mplus统计软件对中文版问卷的结构进行探索性因素分析。再选取153名不同行业的企业员工采用Mplus统计软件验证精神型领导问卷的结构效度和组合信度。探索性因素分析发现,中文版精神型领导问卷呈现三维结构模型,分别为:愿景、希望/信念和利他之爱,验证性因素分析结果表明该模型的各项拟合指标良好,三个维度的组合信度系数分别为:0.922、0.925和0.747。表明中文版精神型领导问卷具有较好的信效度。
【作者单位】： 河南大学心理与行为研究所;许昌电气职业学院;
【关键词】： 精神型领导 组合信度 结构效度 Mplus
【基金】：教育部人文社科研究项目(12YJC630206) 河南省高校科技创新人才支持计划
【分类号】：C933
【正文快照】： 1问题的提出随着社会不断的变革,经济全球化形势愈演愈烈,企业面临的市场竞争日益复杂变幻。美国学者彼得·圣吉(Peter M.Senge)在《第五项修炼》(TheFifth Discipline)一书中为企业提出一种新型的组织学习范式:学习型组织(learning organization)。不同于以往的传统组织范式

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