优秀领导者的四个标准
发布时间:2017-10-14 00:21
本文关键词:优秀领导者的四个标准
更多相关文章: 传道者 能力问题 表率作用 细微末节 扁平化组织 职业经理人 个体经营 生命动力 吃苦精神 传输成本
【摘要】:正一、领导者首先是觉悟者所谓的领导能力问题,首先是觉悟问题。求知与领悟而后行动,是领导人执业的前提与资格。否则,你就不配、也没能力当领导者。(一)觉悟意味着先知,先知才能先觉。(二)觉悟意味着学习,先学才能先知先觉。(三)觉悟意味着要敢于超越经验。(四)觉悟还意味着责任。觉悟是有代价的,这个代价就是责任。作为一个觉悟者,要敢于承担责任,勇敢地面对所有不确定性的与可能的失败。而领导者的表率作用,就是觉悟的最具体体现。二、领导者一定是传道者师者,传道、授业、解惑也。
【关键词】: 传道者;能力问题;表率作用;细微末节;扁平化组织;职业经理人;个体经营;生命动力;吃苦精神;传输成本;
【分类号】:C933
【正文快照】: 一、领导者首先是觉悟者所谓的领导能力问题,首先是觉悟问题。求知与领悟而后行动,是领导人执业的前提与资格。 否则,你就不配、也没能力当领导者。(一)觉悟意味着先知,先知才能先觉。(二)觉悟意味着学习,先学才能先知先觉。(三)觉悟意味着要敢于超越经验。(四)觉悟还意味着
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