伦理型领导对员工反生产行为的影响机制:多层次视角

发布时间：2017-10-16 05:47

  本文关键词：伦理型领导对员工反生产行为的影响机制:多层次视角

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【摘要】：伦理型领导是近年来国外内理论研究与管理实践关注的焦点之一。然而,以往有关伦理型领导与员工反生产行为关系的研究并不多见,更缺乏探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制。立足于中国特有的文化背景和社会现实,从多层次视角研究伦理型领导对员工反生产行为的影响机制,具体包括三个内容:(1)高层伦理型领导对群体反生产行为的影响机制,重点检验伦理文化的中介作用和组织结构的调节作用;(2)中国文化背景下高层伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布效应",以及权力距离导向的调节作用;(3)基层伦理型领导对员工反生产行为的影响机制,重点检验领导信任和领导认同的中介作用,以及传统性和道德同一性的调节作用。探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制,不仅可以丰富和发展伦理型领导与反生产行为的理论体系,对组织如何培养和指导伦理型领导工作也可以提供有效的策略和方法。
【作者单位】： 河南大学教育科学学院;河南大学工商管理研究所;
【关键词】： 伦理型领导 反生产行为 多层次
【基金】：国家自然科学基金项目-河南省联合基金(U1304704);国家自然科学基金项目(71402190) 中国博士后科学基金项目(2014M560600) 国家社会科学基金项目(13CGL068)
【分类号】：C933
【正文快照】： 1问题的提出近年来,随着安然、三鹿奶粉等国内外公司丑闻的频繁爆发,组织中非伦理行为成为大众传媒报道和社会公众关注的焦点之一。人们在斥责这些公司无视他人利益、挑战人类道德底线的同时,也在思考为何非伦理行为在有些组织中能够大行其道,而在其他组织中却无处藏身。在这

【参考文献】

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本文编号：1040977