动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究

发布时间：2017-10-18 20:08

  本文关键词：动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究

  更多相关文章： 魅力型领导 集体效能感 团队自省 团队创造力 环境动态性

【摘要】：根据创造力相关理论,从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型,提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系;采用调查问卷方式对524名研发团队员工及其主管进行调查,并采用层次回归分析方法对以上假设进行检验。实证结果表明,魅力型领导与团队创造力显著正相关,集体效能感和团队自省在两者间起完全中介作用,而环境动态性在两者间起调节作用。最后讨论了研究的意义,并指出了研究的局限性。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 魅力型领导 集体效能感 团队自省 团队创造力 环境动态性
【基金】：国家自然科学基金项目(71072025,71202031,71002018) 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2)
【分类号】：C933
【正文快照】： 0引言随着经济的全球化及新技术的快速发展,企业赖以生存的环境发生着急剧的变化。当前,环境动态性已经成为商业生态环境的主要特征,在这种动荡多变的环境中,竞争优势的来源正以越来越快的速度被创造和侵蚀,竞争优势成为一个相对短暂的时间概念,因此,企业要想获得持续性的竞争

【参考文献】

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本文编号：1056887