领导风格对组织创新模式的影响——集体主义导向的调节作用

发布时间：2017-11-18 08:27

  本文关键词：领导风格对组织创新模式的影响——集体主义导向的调节作用

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【摘要】：基于组织文化视角探讨了不同领导风格与创新方式之间的匹配关系。对182家高科技企业进行了实证研究,结果发现:变革型领导风格对突变创新有明显的正向影响,交易型领导风格会对渐进创新活动产生明显的正向影响,变革型领导风格和突变创新的正向关系在高集体主义氛围下被减弱,而交易型领导风格和渐进创新之间的正向关系在高集体主义氛围下被加强。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272138) 教育部哲学社会科学重大项目(20110201110016)
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 1引言全球化趋势使得当前企业的竞争状况越来越激烈,如何在这种激励的竞争中生存与发展,创新的重要性显得更加突出。近些年,渐进创新和突变创新逐渐成为组织学习和技术创新方面的主要话题。突变创新的组织往往通过对新知识的追求及或新产品、新服务来开发新的市场或满足客户的

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本文编号：1199170