年轻干部同质化竞争的优化机制研究
发布时间：2017-12-01 15:35
本文关键词：年轻干部同质化竞争的优化机制研究
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【摘要】：正近年来,通过招考进入公务员队伍的年轻干部逐渐成为公务员队伍的主体和骨干。在职务职级的晋升上,年轻干部具有强烈的愿望、强劲的实力,但也必须承担更为强大的竞争压力——学历、年龄、资历、经验都类似的众多年轻干部形成了同质化竞争。当然,同质化竞争有一个发展的过程。在同质化现象不是很严重的时候,正效应是明显的。对于禀赋相当、起点一致的年轻干部,处理相同或类似工作时,处在自然的竞争状态,容易比较出学习的能力、工作的效率、
【作者单位】： 南京邮电大学电子科学与工程学院党委;南京师范大学教育科学学院;
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目“高校校园文化建设存在问题及对策”(项目编号:2011SJB880035)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 近年来,通过招考进入公务员队伍的年轻干部逐渐成为公务员队伍的主体和骨干。在职务职级的晋升上,年轻干部具有强烈的愿望、强劲的实力,但也必须承担更为强大的竞争压力——学历、年龄、资历、经验都类似的众多年轻干部形成了同质化竞争。当然,同质化竞争有一个发展的过程。在
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本文编号：1241616
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