关于提升领导者人格魅力的路径探讨

发布时间：2017-12-01 16:19

  本文关键词：关于提升领导者人格魅力的路径探讨

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【摘要】：领导工作的有效性与领导类型有着相关性,魅力型领导是领导者中备受推崇的类型。本文结合现代领导生态环境,根据魅力型领导者的特质内涵,结合领导者的实际工作,提出了提升领导者魅力的路径:创造愿景,要乐观热情、充满活力,要自信淡定,记住别人的名字,要坦率地对待他人,要行成自己特有的、可模仿的行为,要使自己的出场给人留下深刻印象。
【作者单位】： 西华大学管理学院;四川省人民出版社;
【基金】：四川省哲社课题2013年度基地项目(2013DFWH006.4)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 在现代领导理论中,相对于交易型领导、变革型领导,魅力型领导更被推崇和认可。研究认为,魅力是一种特定的领导品质,具有这种品质的领导者的意愿、力量和非凡决断力,使得他们与众不同[1]。人们被具有这种品质的个体吸引并愿意被其领导。在崇尚民主、倡导个性张扬、强调组织团

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本文编号：1241705