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中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究

发布时间:2017-12-26 07:01

  本文关键词:中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究 出处:《心理科学进展》2014年10期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式。然而,国内该主题的研究还很不系统。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的测量量表;然后以团队及其成员为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,从而探讨公仆型领导的有效性。具体包括三个研究:(1)公仆型领导的结构与测量研究;(2)公仆型领导有效性的追踪研究——基于领导行为比较的视角(是否有效);(3)公仆型领导有效性的追踪研究——基于作用机制的视角(如何有效)。研究结果有助于澄清公仆型领导的内涵与维度结构,识别和测量公仆型领导行为,证实公仆型领导的有效性,比较公仆型领导与家长式领导、变革型领导的影响效果,揭开公仆型领导对个体绩效和团队绩效的作用机制。
【作者单位】: 江西师范大学商学院;江西财经大学工商管理学院;
【基金】:国家自然科学基金项目(71162007,71362018) 江西省社会科学“十二五”(2012)规划项目(12GL45) 江西师范大学首批青年英才资助培育计划(2011年)
【分类号】:C933
【正文快照】: 1问题提出Hesse(1956)在《东方之旅》中讲述了一队人马的神秘旅行的故事。主人公(仆人Leo)为旅行团队打点琐事,用歌声和信念鼓励安慰团队,使旅行过程进展顺利。有一天,Leo突然失踪,旅行团队一片混乱,旅行被迫停止……。多年后,一名团队成员才发现,原来Leo是资助那次旅行的修会

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1336269

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