包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系

发布时间：2017-12-26 09:06

  本文关键词：包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系　出处：《心理科学进展》2016年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：包容型领导(Inclusive Leadership)作为一种新兴的领导方式,强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型领导的起源与概念、结构维度与测量,分析了与其他类型领导者之间的比较,阐述了相关实证研究,强化了本土文化的权变作用。未来研究应继续完善包容型领导的概念与维度、拓展其研究层次与方法、借鉴其与其他领导理论的比较研究视角,丰富其研究情境的有效性。
【作者单位】： 重庆邮电大学经济管理学院;西南财经大学工商管理学院;复旦大学管理学院;成都理工大学;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71502141)
【分类号】：C933
【正文快照】： 1引言 在中国社会转型背景下,企业组织面临着经济全球化,商业环境日益复杂的外部大环境。同时,伴随着知识经济时代知识型员工对工作自主性需求、差异化需求越来越高的内部环境(高建丽,孙明贵,2015),使得组织管理逐渐呈现出多元化趋势以应对内外部环境变化。领导者是组织的代

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本文编号：1336642